• 人力资源HRBP的霍兰德六个代码权重

    人力资源-HRBP(人力资源业务伙伴)的霍兰德六个代码权重如下:

    1. 实际型(Realistic)- 2.5权重:作为HRBP,你可能需要与员工和团队合作,提供实际的人力资源解决方案和支持。

    2
  • 人力资源招聘的霍兰德六个代码权重

    在人力资源招聘领域,霍兰德六个代码(Holland Code)可以提供一种参考来了解不同职业兴趣类型的权重分布。这些代码包括Realistic(现实型)、Investigative(研究型)、Artistic(艺术型)、Social(社交型
  • 人力资源人力资源总监的霍兰德六个代码权重

    人力资源-人力资源总监可以与霍兰德六个代码权重相关联如下:

    现实型(Realistic):0.2
    研究型(Investigative):0.4
    艺术型(Artistic):0
    社会型(So
  • 人力资源人力资源经理/主管的霍兰德六个代码权重

    人力资源经理/主管的霍兰德六个代码权重如下:

    实际性(Realistic):R权重较低。人力资源经理/主管的工作主要是从事人力资源规划、招聘和培训等工作,不涉及大量的体力活动或手工操作。

    研究性(
  • 人力资源人力资源专员/助理的霍兰德六个代码权重

    人力资源-人力资源专员/助理可以与霍兰德六个代码权重相关联如下:

    现实型(Realistic):0
    研究型(Investigative):0.2
    艺术型(Artistic):0
    社会型(S
  • 行政企业党建的霍兰德六个代码权重

    企业党建属于行政管理的一部分,因此霍兰德六个代码(Holland Code)对企业党建的权重分布可以参考行政管理的权重。这包括Realistic(现实型)、Investigative(研究型)、Artistic(艺术型)、Social(社交
  • 行政文员的霍兰德六个代码权重

    行政-文员的霍兰德六个代码权重如下:

    1. 实际型(Realistic)- 2.5权重:作为文员,你需要具备实际的行政管理能力,例如文件整理、档案管理、安排会议等工作。

    2. 研究型(Invest
  • 行政后勤的霍兰德六个代码权重

    在霍兰德六个代码中,行政-后勤这种职位的权重可以如下给出:

    1. 现实型(Realistic):较高的权重。后勤工作通常涉及实际的操作和技术性任务,例如物流管理、设备维护等。
    2. 调研型(Investiga
  • 行政行政总监的霍兰德六个代码权重

    行政-行政总监的霍兰德六个代码权重如下:

    1. 实际型(Realistic):行政-行政总监与实际型的代码权重较低。这个职业主要涉及行政管理、决策制定和组织策划等方面,较少需要具体的手工技能或体力劳动。
  • 行政行政经理/主管的霍兰德六个代码权重

    行政经理/主管在中国的职业兴趣类型(Holland vocational interest types)可以通过霍兰德六个代码(Holland Code)来衡量,它们是Realistic(现实型)、Investigative(研究型)、Ar