行政/文员的霍兰德六个代码权重

一、该职业在中国职场中的简短定义与核心职责概述
文员（行政）在中国职场中主要负责日常事务管理，如文书处理、档案管理、会议安排、信息沟通等。核心职责包括文件撰写与整理、数据录入与分析、日程安排、接待访客、以及协助各部门的行政支持工作，确保组织内部运作的高效与有序。

二、霍兰德职业兴趣类型与权重分配

现实型（R）权重：10分
文员（行政）的工作较少涉及具体操作、手工技能或机械设备使用，主要是以办公室环境为主，因此在体力活动的需求上相对较低，实际表现情境以文书和信息处理为主。权重低的原因在于该职业的日常工作更多依赖于办公软件和信息技术，而非实际的物理操作。
研究型（I）权重：15分
该职业涉及一定程度的信息处理和数据分析，需对文件信息进行整理与归纳，但相较于其他类型岗位，该职业对复杂问题解决和理论研究的要求较低。因此，虽然文员需要具备一定的分析能力，但权重相对较小，主要体现在日常工作中的简单数据整理与信息核对。
艺术型（A）权重：5分
文员（行政）的工作较少涉及创造性和艺术表现，尤其是在标准化的文书和报告撰写中，艺术性需求有限。虽然在某些情况下可能需要一定的设计能力（如制作PPT或海报），但总体上，艺术型的需求不具备重要性，因此权重设定为最低。
社会型（S）权重：30分
该职业需要频繁的人际沟通与团队协作，如与同事、管理层及外部访客的交流。文员在日常工作中承担着协调、支持和帮助他人的角色，尤其是在信息传递和会议组织中，对社会交往能力的要求显著，因此该类型的权重相对较高。
企业型（E）权重：10分
文员（行政）在一定程度上需要参与任务的执行与组织，但其领导和决策的需求相对较低。虽然需要在工作中维护组织的规定和流程，但整体上对商业目标的追求并不是该职业的核心职责，因此权重设定较低。
常规型（C）权重：30分
该职业对细致流程执行和事务管理的要求非常高，文员需遵循严格的工作流程，处理各类文件和数据，确保信息的准确性与完整性。常规型的特征在于文员的日常工作对规章制度的遵守、文书的细致编排及数据的准确记录有着重要的体现，因此给予较高的权重。

三、对用户客观看待该职业霍兰德兴趣权重分析的建议
提醒用户，不同企业、组织、部门及具体岗位的职责范围可能存在差异，因此该职业在不同情境下的霍兰德兴趣权重结果可能会有所波动。若用户期望进一步精确了解自身兴趣与职业匹配程度，建议前往权威性的职业兴趣测评工具（如国内认可的职业测评系统或行业分析机构）进行测量与核实。