行政企业党建的霍兰德六个代码权重

企业党建属于行政管理的一部分，因此霍兰德六个代码（Holland Code）对企业党建的权重分布可以参考行政管理的权重。这包括Realistic（现实型）、Investigative（研究型）、Artistic（艺术型）、Social（社交型）、Enterprising（企业型）、Conventional（常规型）。

以下是企业党建与霍兰德六个代码的权重分布情况的一种可能性推测：

Realistic（现实型）：在企业党建工作中，现实型的重要性体现在制定和执行党建政策、组织各项党建活动、解决实际问题和协调资源等方面。因此，现实型在企业党建中的权重可能较高。

Investigative（研究型）：企业党建涉及调研和分析党建工作的需求、规划党建发展方向、评估党建成果等方面。因此，研究型在企业党建中的权重可能适度考虑。

Artistic（艺术型）：企业党建工作与艺术型的联系较少，因为它主要侧重于组织和管理党组织、开展各项党建活动等方面。

Social（社交型）：在企业党建工作中，社交型的重要性体现在与党员和员工进行良好的沟通、协调各方利益、组织党内交流活动以及推动团队的凝聚力等方面。因此，社交型在企业党建中的权重可能较高。

Enterprising（企业型）：企业党建需要具备一定的组织和管理能力，推动和管理党组织，制定并推行党建策略，以及推动党建工作与企业发展的有机结合。因此，企业型在企业党建中的权重可能较高。

Conventional（常规型）：企业党建涉及制定党建规章制度、组织各类党内活动、档案管理等一系列常规性工作。因此，常规型在企业党建中的权重可能较高。

综上所述，企业党建与霍兰德六个代码的权重分布可能是：现实型高、研究型适度、艺术型低、社交型高、企业型高、常规型高。请注意，具体的权重分布可能因个人偏好、具体职位和组织的需求而有所不同。