人力资源人力资源总监的霍兰德六个代码权重

人力资源-人力资源总监可以与霍兰德六个代码权重相关联如下：

现实型(Realistic)：0.2
研究型(Investigative)：0.4
艺术型(Artistic)：0
社会型(Social)：0.4
企业型(Enterprising)：0.6
常规型(Conventional)：0.2

根据霍兰德六个代码的权重，人力资源-人力资源总监与企业型、社会型和研究型职业倾向相关较高。企业型强调在人力资源战略和管理方面具备决策、领导和推动力等能力。社会型则强调与员工和管理层进行良好的沟通和关系建立，需要具备人际关系和协调能力。研究型则强调对人力资源政策和流程进行分析和研究，需要具备逻辑思维和问题解决能力。

需要注意的是，霍兰德六个代码权重仅提供了一个参考，具体的职业选择还需考虑个人的兴趣、能力和价值观等因素，以及特定行业和企业对人力资源-人力资源总监人才的需求。