人力资源HRBP的霍兰德六个代码权重

人力资源-HRBP（人力资源业务伙伴）的霍兰德六个代码权重如下：

1. 实际型（Realistic）- 2.5权重：作为HRBP，你可能需要与员工和团队合作，提供实际的人力资源解决方案和支持。

2. 研究型（Investigative）- 2权重：HRBP可能需要进行研究和分析，了解相关的人力资源趋势、法规、政策以及市场情况。

3. 企业型（Enterprising）- 3.5权重：作为HRBP，你需要具备企业意识和商业策略方面的能力，以满足组织发展和员工管理的需求。

4. 社会型（Social）- 4.5权重：与员工、管理层和其他利益相关者进行良好的沟通和关系管理是HRBP的关键工作之一。

5. 光艺型（Artistic）- 1.5权重：在HRBP的职位中，对于艺术性和创造性的要求相对较低。

6. 传统型（Conventional）- 2.5权重：HRBP需要具备组织和协调的能力，例如制定和执行人力资源策略、管理员工数据等。

请注意，这些权重只是一种相对的比较，其目的是帮助人们了解不同类型的职业对个人兴趣倾向的侧重程度，从而更好地选择职业发展方向。个人的兴趣和能力还需要与其他因素结合考虑，如个人价值观、职业目标等。