行政行政经理/主管的霍兰德六个代码权重

行政经理/主管在中国的职业兴趣类型（Holland vocational interest types）可以通过霍兰德六个代码（Holland Code）来衡量，它们是Realistic（现实型）、Investigative（研究型）、Artistic（艺术型）、Social（社交型）、Enterprising（企业型）、Conventional（常规型）。

以下是行政经理/主管与霍兰德六个代码的权重分布情况：

Realistic（现实型）：作为行政经理/主管，你需要具备现实性、实际解决问题的能力以及对工作结果的关注。你可能需要制定并执行行政政策、管理团队、协调资源等。因此，现实型在行政经理/主管中的权重可能较高。

Investigative（研究型）：虽然与研究型的联系较少，但作为行政经理/主管，你可能需要进行一些调研和分析，以及评估行政管理策略的有效性。因此，研究型在行政经理/主管中的权重可能适度考虑。

Artistic（艺术型）：对于行政经理/主管而言，艺术型的联系较少，因为这个职位主要侧重于管理和组织的能力。

Social（社交型）：作为行政经理/主管，你需要与各个部门和团队进行良好的沟通、协调和领导。你可能需要处理复杂的人际关系，协调各方利益，并推动团队的协作。因此，社交型在行政经理/主管中的权重可能较高。

Enterprising（企业型）：行政经理/主管通常需要具备一定的企业意识和商业洞察力，对业务发展有一定的了解，并能推动和管理行政项目和改进。因此，企业型在行政经理/主管中的权重可能较高。

Conventional（常规型）：行政经理/主管需要处理日常运营、制定行政流程和规范，以及管理行政资源等常规性工作。因此，常规型在行政经理/主管中的权重可能较高。

综上所述，行政经理/主管与霍兰德六个代码的权重分布可能是：现实型高、研究型适度、艺术型低、社交型高、企业型高、常规型高。这些权重反映了行政经理/主管所需的职业能力和工作特点。