行政/行政经理/主管的霍兰德六个代码权重

一、行政经理/主管(行政)在中国职场中的简短定义与核心职责概述
行政经理/主管负责组织和管理企业的日常行政事务，包括办公环境管理、人力资源支持、后勤保障、文档管理及对外沟通等。其核心职责涵盖制定和实施行政管理政策、协调各部门之间的沟通与合作、监督行政预算及支出以及确保公司遵循相关法律法规。

二、霍兰德职业兴趣类型与权重分配

1. 现实型（R）权重：20分
   行政经理的日常工作中，涉及一定的操作性任务，如办公设备的管理与维护、办公室环境的布置等。这些任务虽然存在，但相对较少，对具体操作和手工技能的需求并不突出，因此权重较低。

2. 研究型（I）权重：15分
   该职业需要进行一定的数据分析与政策研究，例如在制定行政管理政策时，需要调查和分析相关法律法规及市场动态。但这一部分工作并不是主要任务，故权重相对有限。

3. 艺术型（A）权重：10分
   行政经理在工作中需要具备一定的创造力，例如在改善公司流程、优化办公环境或组织企业文化活动时，可能会涉及到设计和创新的要求。然而，这类需求在整体工作中占比较小，权重因此较低。

4. 社会型（S）权重：30分
   该职业需要频繁进行人际沟通和团队协作，如与各部门沟通协调工作、组织培训及团队建设活动、处理员工关系等。因此，社会型特征在行政经理的工作中占据重要地位，权重较高。

5. 企业型（E）权重：15分
   行政经理在管理组织和推动企业文化方面的作用显著，包括制定和执行行政政策、监督各项工作的落实等。尽管涉及到一定的领导和决策，但相较于社会型特征，企业型权重相对较低。

6. 常规型（C）权重：10分
   该职位需要遵循各项规章制度，执行流程管理、文档记录和数据整理等任务。然而由于行政经理的工作更侧重于管理与协调，常规型特征的体现程度较低。

三、对用户客观看待该职业霍兰德兴趣权重分析的建议
在考虑行政经理/主管职位时，用户应认识到，不同企业、组织、部门及具体岗位的责任范围可能存在差异，因此该职业在不同情境下的霍兰德兴趣权重结果可能会有所波动。若用户期望更加精确地了解自身兴趣与职业的匹配程度，建议前往权威性的职业兴趣测评工具（如国内认可的职业测评系统或行业分析机构）进行测量和核实，以获得更为切合自身情况的分析结果。