销售管理-团队经理可以与霍兰德六个代码权重相关联如下：

现实型(Realistic)：0
研究型(Investigative)：0
艺术型(Artistic)：0
社会型(Social)：

销售总监作为销售管理职业的高级职位，其霍兰德六个代码权重如下：

1. 企业型（Enterprising）：销售总监需要具备领导团队、制定销售战略和业务拓展等能力，因此企业型的权重会比较高。

2.

销售管理-销售经理的霍兰德六个代码权重如下：

1. 实际型（Realistic）：销售管理-销售经理与实际型的代码权重较低。这个职业更注重于销售策略制定、团队管理和客户关系建立，较少涉及到具体的手工技能或体力劳动。

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功能测试作为测试职业的一部分，其霍兰德六个代码权重如下：

1. 研究型（Investigative）：功能测试需要对系统、软件进行分析和研究，深入理解其功能和运行原理，因此研究型的权重会比较高。

销售工程师的霍兰德六个代码权重如下：

1. 企业型（Enterprising）：销售工程师需要具备市场开拓、销售策略制定和业务拓展等能力，因此企业型的权重会比较高。

2. 研究型（Investig

在销售-客户代表这个职位中，以下是可能适用的霍兰德六个代码权重：

1. 社交型（Social）：社交型涉及与他人合作和交流的能力。作为客户代表，您需要与客户建立和维护良好的关系，进行产品介绍和销售谈判，并提供优质的客户

在销售-BD经理这个职位中，以下是可能适用的霍兰德六个代码权重：

1. 企业型（Enterprising）：企业型涉及领导、决策和组织的能力。作为BD经理，您需要制定和执行业务发展战略，与客户进行谈判和合作，领导团队开

销售客户经理的霍兰德六个代码权重如下：

1. 企业型（Enterprising）：客户经理需要具备市场开拓、销售策略制定和业务拓展等能力，因此企业型的权重会比较高。

2. 社会型（Social）：

销售-渠道销售的霍兰德六个代码权重如下：

1. 实际型（Realistic）- 3权重：作为渠道销售人员，你需要具备实际销售和谈判的能力，与渠道合作伙伴进行业务洽谈和销售推广。

2. 研究型（In

销售-网络销售的霍兰德六个代码权重如下：

1. 实用型（Realistic）：实用型在网络销售职位中的权重较低。虽然这个职位可能涉及到一些操作和技术方面的知识，但主要的工作是通过网络进行销售，而不是直接进行实际的物理工