运维/技术支持-数据库管理员（DBA）职位的霍兰德六个代码权重可能会有所不同，因此以下是一些适用于DBA职位的示例霍兰德六个代码权重：

常规型（C）：4.00
研究型（I）：3.50
现实型（R）：

在运维/技术支持-系统管理员这个职业中，与霍兰德六个代码权重的关系如下：

1. 现实型（R）权重较高：系统管理员需要处理实际的技术问题，例如系统故障排查和硬件维护等。因此，具备现实型的问题解决能力是这个职业中最重要的要

运维/技术支持-运维开发工程师的霍兰德六个代码权重可以是：实际型（R）：40，研究型（I）：30，常规型（C）：15，企业型（E）：10，社交型（S）：3，艺术型（A）：2。

作为运维开发工程师，实际型（R）的权重较高

对于系统工程师的职位，霍兰德六个代码权重可能如下所示：

1. 实际型（Realistic）：系统工程师需要具备实际的技术能力，能够部署、配置和维护各种操作系统和系统软件，如Linux、Windows和虚拟化技术等。

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运维/技术支持-网络安全的霍兰德六个代码权重可以是：研究型（I）：40，常规型（C）：30，实际型（R）：15，社交型（S）：10，企业型（E）：3，艺术型（A）：2。

作为网络安全专业人员，研究型（I）的权重较高，这

对于网络工程师的职位，霍兰德六个代码权重可能如下所示：

1. 实际型（Realistic）：网络工程师需要具备实际的技术能力，能够配置、维护和管理网络设备和基础设施，如路由器、交换机和防火墙等。

运维/技术支持-IT技术支持职位的霍兰德六个代码权重可能如下：

现实型（R）：4
研究型（I）：3
艺术型（A）：1
社会型（S）：3
企业型（E）：3
常规型（C）：

运维/技术支持-运维工程师的霍兰德六个代码权重如下：

实际型（Realistic）：R型的权重较高，因为运维工程师的工作主要涉及到具体的技术操作和维护，需要处理和解决实际的技术问题。

研究型（In

对于移动端测试的职位，霍兰德六个代码权重可能如下所示：

1. 实际型（Realistic）：移动端测试人员需要具备实际的测试技能，能够熟练运用各种测试工具和技术，对移动应用程序进行测试。

2. 研

渗透测试是一项专门针对系统、网络和应用程序的安全性进行评估和检测的工作。根据霍兰德六个代码（RIASEC代码），以下是渗透测试的霍兰德六个代码权重：

1. 现实型（Realistic）：现实型的权重较高，渗透测试需要具