运维/技术支持/系统管理员的霍兰德六个代码权重

在运维/技术支持-系统管理员这个职业中，与霍兰德六个代码权重的关系如下：

现实型（R）权重较高：系统管理员需要处理实际的技术问题，例如系统故障排查和硬件维护等。因此，具备现实型的问题解决能力是这个职业中最重要的要素之一。
调查型（I）权重较低：虽然系统管理员需要不断学习和研究新的技术，但调查型的权重相对较低，因为系统管理员的工作更注重实践和实际问题的解决。
艺术型（A）权重较低：系统管理员的工作通常不涉及艺术创作或设计方面的要求，所以艺术型的权重较低。
社会型（S）权重较低：虽然系统管理员需要与其他团队成员合作，但这种合作更多地集中在技术层面上，较少与广大社会直接互动。
企业型（E）权重较高：系统管理员需要具备一定的项目管理和资源规划能力，尤其是在处理多个系统和网络维护方面。
传统型（C）权重较高：系统管理员需要具备对技术细节的关注和准确性要求，具备分析和解决问题的能力，并遵循系统维护和管理的规范。

综上所述，作为运维/技术支持-系统管理员的专业人士，你在霍兰德六个代码中的权重主要分布在现实型和传统型上。这意味着你需要具备解决实际技术问题的能力，并且关注技术细节和准确性。调查型、艺术型和社会型的权重较低，不是这个职业中的主要考核要素。同时，具备一定的企业型特质也是重要的，特别是在项目管理和资源规划方面。