高级管理职位的职业能力要求会相对较高，以下是一般情况下的参考：

1. 领导能力：具备优秀的领导力和管理能力，能够制定战略目标、合理分配资源和指导团队，推动组织实现业务目标。

2. 战略思维：具备卓

人力资源-薪酬绩效的工作环境可以包括以下方面：

1. 办公室：薪酬绩效专员或经理通常在办公室环境中工作，使用电脑和其他办公设备进行日常工作。

2. 数据管理：薪酬绩效人员需要收集、整理和维护员工的