高级管理职位/高级管理职位要求哪些职业能力

高级管理职位的职业能力要求会相对较高，以下是一般情况下的参考：

领导能力：具备优秀的领导力和管理能力，能够制定战略目标、合理分配资源和指导团队，推动组织实现业务目标。
战略思维：具备卓越的战略思维和决策能力，能够对行业和市场变化进行深入分析和预判，制定并推动实施有效的战略和规划。
商业洞察力：具备敏锐的商业洞察力，能够理解和把握市场趋势，洞察客户需求，并制定相应的商业策略。
跨部门协作：能够协调和整合跨部门团队合作，有效沟通和协调不同部门之间的利益和目标，推动组织协同工作。
沟通能力：具备出色的沟通和表达能力，能够清晰有效地与团队、股东和关键利益相关者沟通，建立良好的合作关系。
领导团队：能够招聘、培养和管理高绩效的团队，激励和激发团队成员的潜力，实现团队目标和组织成功。
绩效管理：善于制定目标和绩效评估体系，能够有效管理绩效，提高团队和个人的工作表现。
创新和变革管理：有推动创新和变革的能力，能够推动组织变革、持续改进和创新，适应市场需求的变化。
危机管理和决断能力：面对突发事件或挑战，能够冷静应对并做出准确的决策和快速行动。
资源管理：具备有效管理组织资源的能力，包括财务、人力和物资等，并能合理调配和利用资源。

以上是一般高级管理职位的职业能力要求，具体要求会根据不同行业、企业和职位而有所差异。建议在具体职位应聘时仔细阅读招聘信息，了解公司对该职位的具体要求，并准备相应的能力和经验进行展示。