一、职业定义与核心职责概述
企业文化（人力资源）指的是组织内部共享的价值观、信念、行为规范和工作环境。其核心职责包括制定和推广企业文化战略、组织文化活动、员工培训与发展、促进团队协作及提升员工满意度等。该岗位的日常工作内容涵盖

- 职责一：制定企业文化战略及实施计划，确保文化与公司战略目标一致。
- 职责二：开展企业文化宣传活动，增强员工对企业文化的认同感和参与度。
- 职责三：设计并实施员工培训项目，提升员工对企业文化的理解与践行能力。

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