## 一、当前职业核心能力与优势的明确界定（职业转换起点定位）

在中国职场中，招聘（人力资源）专业人士通常具备以下核心能力与职业素养：

1. **人际沟通能力**：能够有效地与候选人、业务部门及管

## 一、引言与职业定义

中国的招聘（人力资源）职业主要负责企业的人才获取与管理，处于人力资源管理的核心位置。此职业不仅涉及到招聘流程的实施，还包括人才的评估、选拔与配置，确保企业拥有合适的人才以实现战略目标。招聘专业