人力资源招聘是做什么的

人力资源-招聘是指负责组织和执行招聘活动的人力资源专业人员。他们在企业或招聘代理机构中担任关键角色，负责吸引、筛选和选择合适的候选人来填补空缺职位，以满足组织的人力资源需求。

人力资源-招聘的职责包括：

1. 与各部门合作确定招聘需求、职位描述和招聘计划。
2. 撰写和发布吸引人的招聘广告和职位描述，吸引合适的候选人。
3. 使用招聘渠道和工具（如招聘网站、社交媒体和校园招聘活动等）来寻找潜在候选人。
4. 对候选人进行简历筛选、电话面试或初步面试，以确定符合要求的候选人。
5. 安排和组织面试，协助部门经理和其他面试官进行面试评估。
6. 检查候选人的背景、参考人和资格，并进行背景调查和参考调查。
7. 跟进并协助候选人的录用程序，包括薪酬谈判、合同签署和入职安排。
8. 维护招聘相关的记录和数据，并提供招聘报告和分析。

人力资源-招聘需要具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和不同部门的人员进行有效的沟通和合作。他们应具备面试和评估技巧，能够准确评估候选人的资质和适应性。

人力资源-招聘的职位可以在各种企业、机构和组织中找到，包括公司的人力资源部门、招聘中介机构、招聘网站和人力资源咨询公司等。

其他相关职位名称可能包括人才招聘专员、人力资源招聘经理等。