人力资源-薪酬绩效是负责设计、管理和执行员工薪资制度和绩效评估的关键职位。以下是薪酬绩效人员所需的关键职业技能：

1. 薪资管理知识：作为薪酬绩效专员，您需要具备对薪资管理原理和实践的深入了解。这包括了解不同薪资结构和