作为薪酬绩效专员/经理，需要具备以下知识背景：

1. 薪酬管理原理：了解薪酬管理的基本原则和方法，包括薪酬设计、薪酬测算、薪酬调研等。了解不同薪酬架构和薪酬体系的特点和适用场景。

2. 绩效管理原