人力资源-薪酬绩效专员是负责企业内薪酬和绩效管理的专业人员。以下是薪酬绩效专员的主要职业能力要求：

1. 薪酬管理知识：薪酬绩效专员需要熟悉薪酬管理的基本原理、方法和实践，了解薪酬体系的设计和管理，懂得薪酬测算和薪酬调

薪酬绩效是人力资源管理领域中的重要职能，涉及到管理和优化员工薪资和绩效体系，以确保公平合理的薪酬和激励机制。以下是薪酬绩效人员的主要工作职责：

1. 薪酬策略和制度设计：参与设计和制定组织的薪酬策略和制度，在充分了解组