薪酬绩效是人力资源管理中的一个重要领域，负责制定和管理员工薪资及绩效评估政策，以确保公平、合理和激励性的薪酬制度。

职责和任务：
- 开发和执行薪酬策略和政策，根据公司目标和市场竞争情况确保薪酬体系的合理性。