人力资源员工关系需要哪些知识背景

人力资源-员工关系的知识背景通常需要具备以下要求：

劳动法和劳动关系法规：了解当地的劳动法和相关劳动关系法规，包括劳动合同法、劳动争议处理法等。了解员工的权益和义务，以及雇主的责任和义务。
员工关系管理：了解员工关系管理的基本原理和方法，包括员工参与管理、员工满意度调查、内部沟通等。能够建立和维护良好的员工关系，处理员工关系问题和纠纷。
薪酬制度：了解薪酬制度的设计和管理，包括薪资结构、绩效考核、福利待遇等。能够制定合理的薪酬政策，激励员工的积极性和创造力。
组织文化建设：了解组织文化的概念和重要性，能够参与组织文化建设和维护。了解如何营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
动劳动关系管理：具备劳动关系管理的基本知识和技能，包括劳资谈判、劳动争议处理、员工代表选举等。能够处理劳动关系中的矛盾和纠纷，维护和谐的劳动关系。
冲突解决和谈判技巧：具备良好的冲突解决和谈判技巧，能够妥善处理员工关系中的冲突和矛盾，达成双方的和解和合作。

总之，作为人力资源-员工关系，需要在劳动法和劳动关系法规、员工关系管理、薪酬制度、组织文化建设、劳动关系管理和冲突解决和谈判技巧等方面具备全面且深入的了解和掌握。以上是一般情况下人力资源-员工关系的知识背景要求，具体要求可能因公司和行业而异，该职位的具体要求应以实际招聘的岗位要求为准。