人力资源人力资源总监是做什么的

人力资源-人力资源总监是负责领导和管理整个人力资源部门的高级职位。人力资源总监的职业定义包括以下方面：

1. 人力资源战略规划：人力资源总监负责制定和执行公司的人力资源战略和计划。他们与高层管理层密切合作，确保人力资源策略与公司的业务目标和战略方向相一致，以推动组织的成长和发展。

2. 人力资源政策和程序：人力资源总监负责制定和维护公司的人力资源政策和程序。他们确保这些政策和程序的合规性和可操作性，与内部员工进行沟通和解释，并监督执行的过程中进行监督和调整。

3. 组织架构和人才规划：人力资源总监负责组织架构和人才规划的设计和实施。他们与业务部门合作，确定组织的人才需求和配置，并评估和开发现有员工的潜力和晋升计划，以满足组织的人才需要。

4. 招聘和人才管理：人力资源总监负责制定招聘策略和人才管理计划，以确保招聘到合适的人才和培养和发展现有员工。他们可能与招聘团队合作，招聘高级和关键职位，并监督招聘过程的执行。

5. 培训和发展：人力资源总监负责制定和实施公司的培训和发展计划。他们与内部培训师和外部培训机构合作，为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和绩效，并促进员工的职业发展。

6. 薪酬和福利管理：人力资源总监负责制定和管理公司的薪酬和福利体系，以确保薪酬和福利的公平性和竞争力。他们可能与薪酬顾问合作，进行薪酬调查和分析，并制定薪酬政策和激励计划，以吸引和留住优秀人才。

7. 劳动关系管理：人力资源总监负责管理和维护劳动关系，包括与工会的沟通和协商、处理员工投诉和纠纷、确保劳动法律法规的合规性等。他们需要与相关部门和机构进行合作，以确保劳动关系的和谐和稳定。

人力资源总监需要具备卓越的领导和管理能力，以及与高层管理层和各级员工进行有效沟通和合作的能力。他们还需要拥有全面的人力资源管理知识和技能，如人才管理、组织发展、劳动法律和政策等。在中国，人力资源总监通常是组织的高级管理层成员，负责制定和实施人力资源管理策略，以支持组织的成功和可持续发展。