行政/经理助理的霍兰德六个代码权重

一、该职业在中国职场中的简短定义与核心职责概述
经理助理（行政）是负责协助经理处理日常行政事务的专业人员，主要职责包括日常文书处理、会议安排、行程管理、信息沟通与协调、资料整理与归档等。此职位在支持管理层决策、提高工作效率和维护团队沟通中发挥重要作用。

二、霍兰德职业兴趣类型与权重分配

1. 现实型（R）权重：15分
   经理助理的工作中涉及一定的实际操作，如文档整理、设备使用（如复印机、传真机等），但整体上并不强调体力劳动和机械操作，因此其权重相对较低。

2. 研究型（I）权重：20分
   该职业需要一定的分析与信息处理能力，尤其是在整理数据、撰写报告和进行市场研究时，要求具备分析思维和解决问题的能力。然而，研究型活动并非该职位的核心，因此权重适中。

3. 艺术型（A）权重：10分
   经理助理的工作通常不涉及高度的创造性或艺术性任务，但在文档排版、展示材料的设计等方面可能会有少量需求，因此该类型权重较低。

4. 社会型（S）权重：30分
   该职位强调人际沟通与团队协作，需与各部门人员、客户及供应商进行频繁的交流和协调。此外，经理助理也需要具备服务意识，帮助他人解决问题，因此社会型的权重较高。

5. 企业型（E）权重：15分
   经理助理在执行任务过程中需要一定的影响力和决策支持能力，协助经理制定工作计划和目标，但相较于其他管理职位，直接的领导和决策权较少，因此企业型权重适中。

6. 常规型（C）权重：10分
   此职位需遵循公司规章制度，执行日常事务管理，进行数据记录与文件管理，但对流程的严格遵守没有特别高的要求，因此权重相对较低。

三、对用户客观看待该职业霍兰德兴趣权重分析的建议
用户在理解经理助理（行政）职位的霍兰德职业兴趣权重时，应注意以下几点：

1. 不同企业、组织、部门和具体岗位的职责及工作内容可能存在差异，因此该职业在不同情境下的职业兴趣权重结果可能有所波动。
2. 若希望进一步了解自身兴趣与该职业的匹配程度，建议使用权威的职业兴趣测评工具，例如国内认可的职业测评系统或行业分析机构，以获取准确的分析结果。