一、核心岗位职责清单

  1. 职责一：翻译法语文本至中文，确保信息准确传达。
  2. 职责二：校对与编辑翻译文本，确保语法与用词的准确性。
  3. 职责三：与客户沟通，确认翻译需求及项目细节。
  4. 职责四：研究与了解翻译领域相关的文化背景及专业术语。
  5. 职责五：维护翻译记忆库，更新并管理术语表。
  6. 职责六：参与项目会议，提供翻译进度及问题反馈。
  7. 职责七：遵循项目时间表，按时交付翻译成果。

二、职责与日常任务详细说明与展开

职责一：翻译法语文本至中文，确保信息准确传达。

  1. 日常任务：接收法语文本，逐字逐句进行翻译，确保保留原文的意思和语气。
  2. 协调沟通：与项目经理及客户确认文本内容及翻译要求。
  3. 工作成果：翻译后的中文文本，需经过初步审校。

职责二：校对与编辑翻译文本，确保语法与用词的准确性。

  1. 日常任务：对已翻译文本进行细致的校对，检查拼写、语法及逻辑错误。
  2. 协调沟通：必要时与其他翻译人员讨论翻译中的疑难点。
  3. 工作成果：最终定稿的翻译文本，确保达到出版或使用标准。

职责三：与客户沟通，确认翻译需求及项目细节。

  1. 日常任务：通过邮件或电话与客户沟通，确认翻译范围、风格及时间要求。
  2. 协调沟通：与客户及项目管理团队进行有效沟通，确保信息传递准确。
  3. 工作成果：客户确认的翻译需求文档。

职责四：研究与了解翻译领域相关的文化背景及专业术语。

  1. 日常任务：查阅相关资料，了解法语和中文之间的文化差异及专业术语的用法。
  2. 协调沟通：与专业人士或行业专家交流，获取第一手资料。
  3. 工作成果：更新的术语表及文化背景资料文档。

职责五：维护翻译记忆库，更新并管理术语表。

  1. 日常任务：定期更新翻译记忆库，确保术语使用的一致性。
  2. 协调沟通：与技术支持人员协作，解决记忆库维护中的技术问题。
  3. 工作成果：完整且准确的翻译记忆库与术语表。

职责六：参与项目会议，提供翻译进度及问题反馈。

  1. 日常任务：定期参加项目进展会议，汇报翻译工作进展及遇到的困难。
  2. 协调沟通：与项目经理及其他团队成员讨论解决方案。
  3. 工作成果：会议记录及问题解决方案文档。

职责七：遵循项目时间表，按时交付翻译成果。

  1. 日常任务：根据项目时间表制定个人工作计划，合理分配时间。
  2. 协调沟通：与项目团队保持联系，确保工作进度符合整体计划。
  3. 工作成果：按时提交的翻译文本及相关文档。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：技术文档翻译项目

背景与任务：某国际公司需要将其新产品的技术手册从法语翻译成中文，以便在中国市场发布。
工作操作：翻译人员首先与项目经理讨论技术手册的具体要求，包括术语的使用和翻译的风格。翻译过程中，翻译人员查阅相关的技术资料，并对不熟悉的术语进行深入研究。完成初稿后，翻译人员进行自我校对，并邀请同事进行互审。
沟通协调：与客户进行多次沟通，确认翻译进度及修正意见。
工作成果：最终交付的中文技术手册，符合客户的标准，并按时完成。

案例二：法律文件翻译项目

背景与任务：某法律事务所需要翻译一份法语合同至中文，涉及复杂的法律条款。
工作操作：翻译人员在翻译前与法律顾问沟通，明确法律术语及合同的具体要求。翻译过程中，特别注意法律术语的准确性，确保翻译的法律效力。完成后进行校对，与法律顾问再次确认条款的准确性。
沟通协调：与法律顾问及项目经理保持密切联系，及时反馈翻译进展及遇到的问题。
工作成果：最终交付的法律合同，经过法律顾问审核，确保合规性与有效性。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

  1. 翻译质量：通过客户反馈、同事评审及内部审核来评估翻译的准确性和流畅度。

    1. 考核指标：翻译错误率、客户满意度调查结果。

  2. 完成时效：根据项目时间表对翻译完成情况进行评估。

    1. 考核指标：按时交付率、延误天数。

  3. 数量要求：根据每月完成的翻译量进行考核。

    1. 考核指标：每月翻译字数、翻译项目数量。

  4. 工作绩效：通过定期的绩效评估，综合考虑翻译的质量、时效及数量。

    1. 考核指标：绩效评分、年度考核结果。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 翻译记忆库（Translation Memory, TM）：一种数据库，存储源语言与目标语言之间的翻译对，便于在未来的翻译项目中重复使用，提高翻译效率和一致性。

  2. 术语表（Glossary）：包含特定领域的专业术语及其翻译的文档，确保在翻译过程中术语的一致性与准确性。

  3. 校对（Proofreading）：对翻译文本进行仔细检查，确保语法、拼写及格式的准确性，并确保文本流畅自然。