测试/测试开发的霍兰德六个代码权重

对于测试开发的职位，霍兰德六个代码权重可能如下所示：

实际型（Realistic）：测试开发人员需要具备实际的编程和软件开发能力，能够设计和开发自动化测试脚本、测试工具和测试框架。
研究型（Investigative）：测试开发人员需要研究和分析系统需求，设计和执行测试方案，以发现和解决软件缺陷和问题。
企业型（Enterprising）：测试开发人员需要具备良好的沟通和协调能力，能够与开发团队、产品经理和质量保证团队进行合作，确保软件的质量和交付。
事务型（Conventional）：测试开发人员需要进行一系列的事务性工作，如编写测试用例、执行测试、记录和报告缺陷，以及维护测试环境和测试数据。
社会型（Social）：测试开发人员需要与其他团队成员合作，如开发人员、产品经理和用户体验设计师，以有效地进行需求沟通和问题解决。
艺术型（Artistic）：测试开发人员可以运用创造性的思维和技巧，设计和优化测试策略、测试方案和测试报告，以及提供创新的测试解决方案。

需要注意的是，霍兰德六个代码权重可以因个人而异，而具体的工作环境和职责也可能会对这些权重产生影响。以上只是一般性的指导，具体情况可能会有所不同。