一、核心岗位职责清单

  1. 职责一：进行深入的新闻采集与调查，确保信息来源的准确性与可靠性。
  2. 职责二：撰写和编辑新闻稿件，遵循行业标准和媒体风格。
  3. 职责三：与相关部门和专家进行沟通，获取必要的信息与观点支持。
  4. 职责四：参与新闻报道的策划与主题选择，确保内容的时效性与社会价值。
  5. 职责五：监控和分析行业动态及竞争对手的报道，保持敏锐的新闻嗅觉。
  6. 职责六：负责稿件的审核与校对，确保文字表达的准确性与规范性。
  7. 职责七：参与媒体宣传活动与公共关系工作，提升媒体形象与影响力。

二、职责与日常任务详细说明

职责一：进行深入的新闻采集与调查

  1. 每日任务与步骤：
    1. 设定新闻主题，进行相关领域的文献与资料查阅。
    2. 实地采访相关人员，包括专家、目击者，收集第一手资料。
    3. 记录采访内容，整理归纳关键点，确保信息的完整性与准确性。
  2. 协调沟通：
    1. 与编辑部和相关部门（如市场部、法务部）沟通，确认信息的有效性。
  3. 工作成果：
    1. 撰写的采访记录及初步稿件，确保为后续写作提供可靠依据。

职责二：撰写和编辑新闻稿件

  1. 每日任务与步骤：
    1. 根据采集的资料撰写初稿，确保结构清晰、逻辑严谨。
    2. 进行多轮编辑，修改语句，调整格式，确保符合媒体风格。
  2. 协调沟通：
    1. 与同事进行稿件讨论，收集反馈意见，反复修改提升稿件质量。
  3. 工作成果：
    1. 完成的新闻稿件，达到发布标准，及时推送至编辑审核。

职责三：与相关部门和专家进行沟通

  1. 每日任务与步骤：
    1. 定期联系专家，安排采访或获取专业意见，确保信息的权威性。
    2. 整理专家意见，形成综合报告，供新闻报道参考。
  2. 协调沟通：
    1. 与新闻编辑及相关领域专家保持密切联系，确保信息的流通与共享。
  3. 工作成果：
    1. 整理的专家意见汇总，作为报道的重要参考依据。

职责四：参与新闻报道的策划与主题选择

  1. 每日任务与步骤：
    1. 召开新闻策划会议，分析当前热点与趋势，提出报道主题。
    2. 制定详细的报道计划，明确时间节点与目标受众。
  2. 协调沟通：
    1. 与编辑团队及市场分析部门沟通，确保主题选择的准确性。
  3. 工作成果：
    1. 制定的主题选择和报道计划，作为后续工作的指导文件。

职责五：监控和分析行业动态

  1. 每日任务与步骤：
    1. 定期浏览行业相关网站、社交媒体，搜集最新动态。
    2. 对重要新闻进行分析，撰写行业动态简报。
  2. 协调沟通：
    1. 与市场部及数据分析团队沟通，获取行业报告与市场数据。
  3. 工作成果：
    1. 行业动态分析报告，提供给编辑部和决策团队参考。

职责六：负责稿件的审核与校对

  1. 每日任务与步骤：
    1. 对拟发布稿件进行逐字逐句审核，确保无语言错误与事实错误。
    2. 核对稿件格式，确保符合出版标准。
  2. 协调沟通：
    1. 与同事沟通稿件修改意见，确保质量提升。
  3. 工作成果：
    1. 审核后的最终稿件，确保具备发布条件。

职责七：参与媒体宣传活动与公共关系工作

  1. 每日任务与步骤：
    1. 参与策划媒体发布会，编写相关材料，准备发言稿。
    2. 与外部媒体进行沟通，安排采访与报道。
  2. 协调沟通：
    1. 与公关部及外部媒体保持紧密联系，确保宣传活动顺利进行。
  3. 工作成果：
    1. 媒体发布会的总结报告与媒体反馈，提升媒体形象。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：突发事件报道

  1. 背景与任务：
    某城市发生突发火灾事件，编辑部决定派记者进行即时报道。
  2. 岗位职责执行：
    1. 记者迅速前往火灾现场，进行实地采访，获取目击者和消防部门的反馈。
    2. 整理采访内容，撰写稿件，确保在第一时间内发布。
  3. 沟通协调：
    1. 与编辑部保持密切联系，及时更新现场信息，并调整报道方向。
  4. 工作成果：
    1. 及时发布的新闻稿件，获得了较高的阅读量与社会关注。

案例二：深度专题报道

  1. 背景与任务：
    针对某社会现象进行深度调查，编辑部要求撰写专题报道。
  2. 岗位职责执行：
    1. 记者进行多方采访，收集相关数据与专家意见，撰写初稿。
    2. 与编辑进行多轮讨论，修改稿件，确保信息全面且深入。
  3. 沟通协调：
    1. 与专家保持联系，获取准确的数据支持，确保报道的权威性。
  4. 工作成果：
    1. 最终完成的专题报道，刊登在重要版面，得到读者的积极反馈。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

  1. 绩效考核维度：
    1. 稿件质量：评估稿件的准确性、逻辑性、语言表达及创新性。
    2. 时效性：按时完成稿件的撰写与发布，确保在规定时间内满足新闻时效。
    3. 数量要求：根据设定的季度或年度目标，完成的稿件数量。
    4. 社会反响：稿件的阅读量、转发量及公众反馈，反映报道的社会影响力。
  2. 考核指标与数据标准：
    1. 达成的稿件数量（如每月5篇以上），并且至少1篇为深度报道。
    2. 在社交媒体上的互动数据（如阅读量达到5000次以上）。
  3. 表现优异的典型表现形式：
    1. 超过基本目标的稿件质量与数量，获得编辑部的表扬或外部奖项。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 新闻采集：指记者通过多种渠道（如采访、调查、文献查阅等）收集与特定事件或主题相关的信息与资料的过程。
  2. 深度报道：一种对特定社会现象或事件进行深入分析与探讨的报道形式，通常涉及多个方面的视角与数据支持。
  3. 媒体公关：指通过媒体渠道进行宣传与沟通的活动，旨在维护与提升组织或个人的社会形象与影响力。