一、核心岗位职责清单

  1. 职责一：审核广告内容的合规性，确保符合国家法律法规及行业标准。
  2. 职责二：评估广告的真实性和有效性，防止虚假宣传和误导性信息。
  3. 职责三：制定并更新广告审核标准和流程，提升审核效率与质量。
  4. 职责四：与广告主及创意团队沟通，反馈审核意见并协助修改广告内容。
  5. 职责五：收集并分析广告审核数据，定期撰写审核报告以支持决策。
  6. 职责六：参与培训新员工，传授广告审核相关知识与技能。
  7. 职责七：监测市场上竞争对手的广告活动，提供市场趋势分析与建议。

二、职责与日常任务详细说明

  1. 审核广告内容的合规性

    1. 日常任务：根据法律法规和行业标准，逐条审核广告文本、图像及视频内容。
    2. 协调部门：与法律合规部门沟通，确保审核标准更新。
    3. 成果定义：审核合规报告、审核意见书。

  2. 评估广告的真实性和有效性

    1. 日常任务：检索和核实广告所引用的数据和信息，结合市场调研结果进行评估。
    2. 协调部门：与市场营销部门合作，确认广告中的产品信息。
    3. 成果定义：真实性评估报告、问题反馈记录。

  3. 制定并更新广告审核标准和流程

    1. 日常任务：定期回顾现有审核流程，根据市场变化和法规更新进行调整。
    2. 协调部门：与运营和管理层沟通，收集流程优化建议。
    3. 成果定义：审核标准手册、流程图。

  4. 与广告主及创意团队沟通

    1. 日常任务：就审核结果与广告主进行会议，提供修改建议，确保最终广告符合标准。
    2. 协调部门：与创意团队互动，说明审核意见并协助其进行内容修改。
    3. 成果定义：沟通记录、修改后的广告内容。

  5. 收集并分析广告审核数据

    1. 日常任务：使用数据分析工具整理和分析审核过程中的数据，识别常见问题。
    2. 协调部门：与数据分析团队协作，确保数据准确性。
    3. 成果定义：审核数据分析报告、趋势分析图表。

  6. 参与培训新员工

    1. 日常任务：准备培训材料，进行广告审核流程及标准的讲解与实操演练。
    2. 协调部门：与人力资源部门协调新员工的培训安排。
    3. 成果定义：培训课程计划、培训反馈表。

  7. 监测市场上竞争对手的广告活动

    1. 日常任务：定期收集并分析竞争对手的广告策略，识别市场趋势。
    2. 协调部门：与市场研究团队合作，分享数据与见解。
    3. 成果定义：竞争对手分析报告、市场趋势分析。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

  1. 案例一：广告合规审核

    1. 背景与任务：某品牌推出新产品广告，需确保其内容符合最新的广告法。
    2. 岗位职责操作：审核员接到广告稿，逐条对照广告法进行审核，发现其中一项声明涉及夸大效果。审核员记录问题，并与法律合规部门确认法律依据。
    3. 沟通协调：审核员与广告主召开会议，详细说明审核意见，协助其修改广告内容。
    4. 交付成果：最终生成的审核合规报告以及修改后的广告文本。

  2. 案例二：数据分析与报告撰写

    1. 背景与任务：季度审核数据汇总，需分析广告合规性问题及趋势。
    2. 岗位职责操作：审核员整理过去三个月的审核数据，使用数据分析工具识别问题类型，发现虚假宣传占比上升。
    3. 沟通协调：与市场研究团队讨论分析结果，并收集反馈以完善报告。
    4. 交付成果：撰写的季度审核数据分析报告及建议方案。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

  1. 绩效考核维度：

    1. 合规性审核的准确率：应达到95%以上的合规率。
    2. 审核效率：每月审核广告数量，应达到设定的目标数量。
    3. 数据分析报告的及时性：报告需在每季度结束后的两周内提交。
    4. 员工培训效果：新员工培训满意度应达到85%以上。

  2. 具体考核指标：

    1. 合规审核的反馈及时率：应在72小时内反馈审核意见。
    2. 修改建议的采纳率：广告主采纳审核意见的比例应达到80%。
    3. 竞争对手分析的深度：每季度至少提交两份深入分析报告。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 广告合规性：指广告内容是否符合国家法律法规及行业标准，避免虚假宣传和误导消费者。
  2. 虚假宣传：指通过不实或夸大的信息对产品或服务进行宣传，误导消费者的行为。
  3. 数据分析工具：用于收集、处理和分析数据的软件或平台，以支持决策和优化工作流程的工具。