咨询/调研/猎头顾问的工作职责有哪些

猎头顾问是指通过搜寻、筛选和匹配合适的人才，为客户提供高级人才招聘和战略性人力资源咨询服务的专业人士。以下是猎头顾问的一般工作职责：

客户需求分析：与客户进行沟通，了解其招聘需求和人才要求，评估企业的组织文化和战略方向，帮助客户制定合适的人才招聘策略。
候选人搜寻和筛选：利用各种渠道和方法，包括数据库搜索、人脉拓展、网络招聘等，寻找符合客户需求的候选人，对候选人进行筛选和评估。
面试和评估：与候选人进行面试和深入了解，评估其能力、经验和适应性，提供客观的评估意见和建议给客户。
候选人推荐和匹配：根据客户需求和候选人素质，向客户推荐合适的人选，并与候选人协商条件和待遇，促成双方达成就业协议。
人才市场调研：研究人才市场的动态和趋势，了解行业和职业发展的最新情况，为客户提供关于人才供需、薪酬待遇等方面的咨询建议。
客户关系管理：与客户进行持续的沟通和协作，建立和维护良好的客户关系，理解客户的需求变化并及时作出响应，提供优质的服务。
行业招聘活动和网络建设：参与行业招聘会和活动，借助专业网络平台建立人脉，扩大自身的影响力和业务合作机会。

猎头顾问需要具备出色的人际沟通和人际关系建立能力，能够与不同层级的候选人和客户进行有效的沟通和合作。他们还需要具备一定的行业知识和招聘经验，能够准确把握市场需求和人才供应情况，并为客户提供有针对性的建议和解决方案。此外，猎头顾问还需要具备项目管理和团队协作能力，能够有效地管理多个招聘项目并与团队协作完成任务。