一、核心岗位职责清单

  1. 职责一：进行市场调研，分析行业动态与人才需求趋势
  2. 职责二：开发和维护客户关系，理解客户需求并提供专业咨询
  3. 职责三：撰写职位描述，制定人才筛选标准与招聘策略
  4. 职责四：主动寻访候选人，通过多种渠道进行人才挖掘
  5. 职责五：进行候选人面试与评估，提供专业的意见与建议
  6. 职责六：跟踪招聘进度，协调客户与候选人之间的沟通
  7. 职责七：定期汇报工作进展，提供市场分析报告与数据支持

二、职责与日常任务详细说明

职责一：进行市场调研，分析行业动态与人才需求趋势

  1. 日常任务与步骤：
    1. 收集行业报告及数据，分析市场趋势。
    2. 通过网络、行业会议及社交媒体了解行业动态。
    3. 制定调研报告，提出数据分析结果。
  2. 主要协调部门：
    1. 与市场研究部沟通获取行业信息。
    2. 与销售部门合作，获取客户反馈。
  3. 工作成果：
    1. 提交市场调研报告，包括行业分析、人才需求预测等。

职责二：开发和维护客户关系，理解客户需求并提供专业咨询

  1. 日常任务与步骤：
    1. 定期拜访客户，了解其用人需求及公司文化。
    2. 通过电话、邮件等方式与客户保持联系。
    3. 提供行业趋势分析与人才市场咨询。
  2. 主要协调部门：
    1. 与客户服务部协作，提升客户满意度。
    2. 与财务部门沟通，确保客户合同的执行。
  3. 工作成果：
    1. 建立并维护客户数据库，形成定期客户反馈报告。

职责三：撰写职位描述，制定人才筛选标准与招聘策略

  1. 日常任务与步骤：
    1. 收集客户需求，撰写详细的职位描述。
    2. 制定人才筛选标准，确定面试流程。
    3. 设计招聘策略，包括广告投放、社交媒体宣传等。
  2. 主要协调部门：
    1. 与人力资源部沟通，确保招聘流程的合规性。
    2. 与市场部门合作，优化招聘宣传材料。
  3. 工作成果：
    1. 完成职位描述文档，形成招聘计划。

职责四：主动寻访候选人，通过多种渠道进行人才挖掘

  1. 日常任务与步骤：
    1. 利用社交网络、招聘网站等渠道寻找候选人。
    2. 进行初步筛选，评估候选人的背景与能力。
    3. 与候选人进行初步沟通，了解其求职意向。
  2. 主要协调部门：
    1. 与IT部门配合，使用招聘软件进行人才数据库管理。
    2. 与市场部门沟通，获取行业内人才信息。
  3. 工作成果：
    1. 制作候选人名单，形成人才库。

职责五：进行候选人面试与评估，提供专业的意见与建议

  1. 日常任务与步骤：
    1. 组织并实施面试，评估候选人能力及文化适应度。
    2. 撰写面试评估报告，提供候选人推荐意见。
    3. 与客户沟通面试结果，提供专业建议。
  2. 主要协调部门：
    1. 与客户人力资源部门协调，确保面试安排的顺利进行。
    2. 与法律部门协作，确保面试合规性。
  3. 工作成果：
    1. 提交面试评估报告，形成候选人推荐文档。

职责六：跟踪招聘进度，协调客户与候选人之间的沟通

  1. 日常任务与步骤：
    1. 定期与客户沟通，更新招聘进展。
    2. 及时反馈候选人的面试结果与后续安排。
    3. 解决招聘过程中出现的各类问题。
  2. 主要协调部门：
    1. 与客户服务部合作，确保客户需求及时反馈。
    2. 与候选人保持联系，解决其疑问。
  3. 工作成果：
    1. 提交招聘进程报告，形成进度跟踪文档。

职责七：定期汇报工作进展，提供市场分析报告与数据支持

  1. 日常任务与步骤：
    1. 收集招聘数据与市场信息，进行分析。
    2. 制定定期报告模板，汇总工作进展。
    3. 向管理层汇报招聘成果与市场动态。
  2. 主要协调部门：
    1. 与数据分析团队合作，确保数据准确性。
    2. 与上级领导沟通，获取反馈与建议。
  3. 工作成果：
    1. 提交月度或季度工作报告，包括招聘数据与市场分析。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：市场调研与客户需求分析

背景与任务：某客户公司希望招聘一名高级软件工程师，要求具备特定技术背景。猎头顾问需进行市场调研，了解该职位的市场薪资及人才供需情况。

工作操作：

  1. 猎头顾问收集了行业报告，分析出该职位在同类企业中的薪资范围。
  2. 同时，与现有客户进行访谈，获取对候选人的具体要求。
  3. 最终形成了一份市场调研报告，包含了薪资分析、候选人背景要求及人才供需图表。

沟通协调：

  1. 与客户进行多次会议，确保对职位需求的精准理解。
  2. 与市场研究部沟通，获取最新的行业报告。

工作成果：

  1. 提交了一份详尽的市场调研报告及职位描述，帮助客户准确定位所需人才。

案例二：候选人面试与后续跟进

背景与任务：猎头顾问负责组织并实施某高管职位的面试，需确保候选人与客户需求的匹配。

工作操作：

  1. 猎头顾问与客户商定了面试时间，准备了面试问题。
  2. 面试中，猎头顾问评估候选人的能力与适应性，并记录面试反馈。
  3. 面试结束后，猎头顾问整理评估结果，并与候选人进行沟通，告知其面试结果。

沟通协调：

  1. 与客户的HR团队合作，确保面试安排的顺利进行。
  2. 在面试后，及时与候选人沟通，解答其疑问。

工作成果：

  1. 提交了面试评估报告，形成了候选人推荐文档，并协助客户做出最终决策。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

  1. 市场调研与分析：

    1. 考核维度：调研报告的准确性与及时性。
    2. 指标：每季度提交不少于2份市场分析报告，客户反馈满意度85%以上。

  2. 客户关系开发：

    1. 考核维度：客户满意度与客户回头率。
    2. 指标：年度客户满意度调查结果达90%以上，至少保留80%客户。

  3. 职位描述与招聘策略的制定：

    1. 考核维度：职位描述的完整性与招聘成功率。
    2. 指标：职位描述通过率100%，招聘成功率达到70%以上。

  4. 候选人面试与评估：

    1. 考核维度：候选人推荐的质量与客户反馈。
    2. 指标：候选人录用率达到80%，客户反馈满意度90%以上。

  5. 招聘进度跟踪：

    1. 考核维度：招聘进度的及时反馈与协调效率。
    2. 指标：招聘进度报告提交率100%，问题解决时效性达到80%以上。

  6. 工作报告与数据支持：

    1. 考核维度：报告的准确性与数据支持的有效性。
    2. 指标：报告的正确率95%以上，数据分析结果的应用率达到75%以上。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 猎头：猎头是指专门为企业寻找高端人才的职业顾问，通常从事人才挖掘、评估及推荐工作。

  2. 人才市场分析：对特定行业或职位的人才供需情况进行全面分析，以提供决策依据。

  3. 职位描述：对职位职责、任职资格和工作环境的详细说明，帮助候选人了解工作要求。

  4. 候选人评估：通过面试、测试等方式，对候选人的能力、素质进行综合评估，以判断其是否符合招聘标准。