一、核心岗位职责清单

  1. 职责一：制定并执行媒介投放计划，确保广告投放目标的达成。
  2. 职责二：分析并优化广告投放效果，以提升投资回报率（ROI）。
  3. 职责三：与媒介供应商沟通，协商广告投放价格及服务条款。
  4. 职责四：监测并报告广告投放进度及效果，及时调整投放策略。
  5. 职责五：进行市场调研，分析目标受众及竞争对手的媒介策略。
  6. 职责六：管理广告预算，确保在预算范围内实现广告效果最大化。
  7. 职责七：协调内部团队，确保媒介投放与整体营销策略的一致性。

二、职责与日常任务详细说明

职责一：制定并执行媒介投放计划，确保广告投放目标的达成

  1. 日常任务：
    1. 根据市场需求和客户目标制定媒介投放计划。
    2. 确定目标受众、媒介渠道及投放时间。
  2. 协调沟通：
    1. 与市场部、创意团队及客户沟通，确保计划符合整体营销战略。
  3. 交付成果：
    1. 完成媒介投放计划书及时间表。

职责二：分析并优化广告投放效果，以提升投资回报率（ROI）

  1. 日常任务：
    1. 使用数据分析工具监测广告效果，如点击率、转化率等。
    2. 根据数据反馈，调整广告创意及投放策略。
  2. 协调沟通：
    1. 与数据分析团队和创意团队合作，获取有效数据和建议。
  3. 交付成果：
    1. 提交广告效果分析报告及优化建议。

职责三：与媒介供应商沟通，协商广告投放价格及服务条款

  1. 日常任务：
    1. 进行市场价格调查，了解行业媒介投放价格行情。
    2. 与媒介供应商进行谈判，争取优惠条件。
  2. 协调沟通：
    1. 与财务部沟通预算及付款流程。
  3. 交付成果：
    1. 签署媒介投放合同及协议。

职责四：监测并报告广告投放进度及效果，及时调整投放策略

  1. 日常任务：
    1. 定期检查广告投放的进度，收集相关数据。
    2. 根据数据分析结果，及时调整投放策略。
  2. 协调沟通：
    1. 向上级领导汇报广告效果，提出建议。
  3. 交付成果：
    1. 提交广告投放进度报告及调整方案。

职责五：进行市场调研，分析目标受众及竞争对手的媒介策略

  1. 日常任务：
    1. 收集并分析市场调研数据，识别目标受众特征。
    2. 研究竞争对手的广告投放策略及效果。
  2. 协调沟通：
    1. 与市场调研团队合作，获取必要的市场数据。
  3. 交付成果：
    1. 提交市场调研报告及受众分析。

职责六：管理广告预算，确保在预算范围内实现广告效果最大化

  1. 日常任务：
    1. 制定广告预算计划，跟踪预算支出。
    2. 定期评估广告投放效果，确保预算使用的有效性。
  2. 协调沟通：
    1. 与财务部沟通预算审批及费用报销流程。
  3. 交付成果：
    1. 编制广告预算报告及支出分析。

职责七：协调内部团队，确保媒介投放与整体营销策略的一致性

  1. 日常任务：
    1. 组织定期会议，确保各部门沟通顺畅。
    2. 确保媒介投放与其他营销活动的协同进行。
  2. 协调沟通：
    1. 与营销部、创意团队及公关部保持密切联系。
  3. 交付成果：
    1. 会议记录及协调沟通报告。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：新产品广告投放计划的制定与执行

  1. 背景与任务：公司计划推出一款新产品，媒介投放团队负责制定广告投放计划。目标是提升品牌知名度并吸引潜在客户。
  2. 工作操作与方法：
    1. 团队首先进行市场调研，识别目标受众及其媒介消费习惯。
    2. 通过数据分析工具确定最佳投放渠道，如社交媒体和搜索引擎。
    3. 制定包括预算、时间节点及预期效果的详细投放计划。
  3. 沟通过程：
    1. 团队与市场部沟通，确保投放计划与整体营销策略一致。
    2. 在制定过程中，定期向管理层汇报进展。
  4. 最终交付成果：
    1. 提交完整的媒介投放计划书，成功实施后提升了产品知名度，增加了销售线索。

案例二：广告效果优化与调整

  1. 背景与任务：某广告投放项目启动后，发现初期广告效果不佳，需进行优化。
  2. 工作操作与方法：
    1. 团队分析广告数据，发现点击率低于预期。
    2. 针对广告文案和投放时间进行调整，并重新选择受众定位。
  3. 沟通过程：
    1. 与创意团队讨论广告内容的改进，确保更符合目标受众的需求。
    2. 定期与数据分析团队沟通，获取实时数据反馈。
  4. 最终交付成果：
    1. 提交优化后的广告投放策略，最终广告效果显著提升，投资回报率提高了30%。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

  1. 企业绩效考核维度通常包括：
    1. 效果指标：广告点击率、转化率、客户获取成本（CAC）。
    2. 时效性：投放计划的实施进度及调整的及时性。
    3. 预算控制：预算使用的合规性及效益。
    4. 沟通协作：与其他部门的协作效果，反馈的及时性与有效性。
  2. 具体考核指标与数据标准：
    1. 每月广告点击率需达到设定目标的80%以上。
    2. 优化方案需在发现问题后72小时内提交。
    3. 每季度完成的投放项目需在预算范围内，且效果提升至少10%。
  3. 职责任务的优异表现形式包括：
    1. 超额完成广告投放效果目标。
    2. 提交的优化建议被采纳并有效实施。
    3. 与其他部门的协作积极，沟通顺畅。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 媒介投放计划：指在广告投放前，制定的详细方案，包括目标受众、投放渠道、预算及时间安排等。
  2. 投资回报率（ROI）：用于评估投资效果的指标，计算公式为（收益 - 成本）/ 成本，反映投资的经济效益。
  3. 点击率（CTR）：指广告点击次数与展示次数的比率，通常用来评估广告的吸引力和效果。
  4. 客户获取成本（CAC）：指企业获取新客户所需的平均成本，通常用于衡量营销活动的效率。

以上内容旨在为希望从事媒介投放(广告)岗位的职场人士提供清晰、专业的职业认知与规划依据，帮助其更好地理解职位职责与发展方向。