一、核心岗位职责清单

职责一：识别和挖掘潜在的影视人才与项目，进行市场调研与分析。
职责二：建立和维护与演员、导演、制片人等行业内外部人员的关系网络。
职责三：协助签订合同，确保经纪人和客户之间的合法权益得到保障。
职责四：策划和组织演员的宣传活动，以提升其在市场中的知名度。
职责五：跟踪市场动态，分析影视行业趋势，为客户提供专业的职业发展建议。
职责六：处理客户的日常事务，协调安排演出、拍摄及其他活动的日程。

二、职责与日常任务详细说明

职责一：识别和挖掘潜在的影视人才与项目，进行市场调研与分析。

日常任务：
1. 进行市场调研，收集行业信息和竞争对手动态。
2. 参加各类电影节、选角活动，观察有潜力的演员和项目。
3. 评估演员的市场价值和发展潜力。
协调沟通：
1. 与市场研究团队、职业培训机构沟通，获取行业内的新兴人才数据。
交付物：
1. 撰写市场调研报告，包含潜在人才的详细信息及分析结果。

职责二：建立和维护与演员、导演、制片人等行业内外部人员的关系网络。

日常任务：
1. 定期拜访行业内的关键人物，参加社交活动，扩大人脉。
2. 维护现有客户关系，定期进行沟通，了解客户需求变化。
协调沟通：
1. 与公关部门合作，策划行业内的交流活动。
交付物：
1. 关系网络地图或联系表，记录重要行业联系人的信息。

职责三：协助签订合同，确保经纪人和客户之间的合法权益得到保障。

日常任务：
1. 审查合同条款，确保符合行业规定及客户需求。
2. 协助客户理解合同内容，提供专业建议。
协调沟通：
1. 与法律顾问、合同管理部门沟通，审核合同的合法性。
交付物：
1. 签署的合同文档及合同审核报告。

职责四：策划和组织演员的宣传活动，以提升其在市场中的知名度。

日常任务：
1. 制定宣传计划，选择合适的宣传渠道（如社交媒体、线下活动等）。
2. 组织媒体见面会、电影首映式等活动。
协调沟通：
1. 与市场营销团队、广告公司进行密切合作，确保宣传活动顺利进行。
交付物：
1. 宣传活动策划书，活动反馈报告。

职责五：跟踪市场动态，分析影视行业趋势，为客户提供专业的职业发展建议。

日常任务：
1. 定期收集行业数据，分析市场变化与趋势。
2. 撰写行业分析报告，向客户提供建议。
协调沟通：
1. 与数据分析部门合作，获取和分析相关数据。
交付物：
1. 行业分析报告及客户建议书。

职责六：处理客户的日常事务，协调安排演出、拍摄及其他活动的日程。

日常任务：
1. 制定并更新客户日程安排，确保所有活动时间的协调。
2. 处理客户的日常咨询与需求。
协调沟通：
1. 与制作组、剧组工作人员保持沟通，确保日程安排的有效性。
交付物：
1. 客户日程表及相关协调记录。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：新演员的挖掘与签约

背景情境：在一次电影节上，经纪人发现了一位表现突出的年轻演员。
任务与步骤：

进行现场观察，评估演员的表现和市场潜力。
通过社交网络联系演员及其团队，了解其职业规划。
与法律顾问讨论合同条款，确保演员的权益得到保障。
沟通过程：
与演员及其团队多次沟通，讨论签约细节。
与法律团队协调，确保合同的合法性。
工作成果：
成功签约该演员，形成合作协议，并制定后续发展计划。

案例二：演员宣传活动的策划与实施

背景情境：一位知名演员即将上映新电影，需要进行宣传。
任务与步骤：

制定详细的宣传计划，确定宣传渠道与活动时间。
组织媒体见面会，安排演员的采访与互动。
沟通过程：
与公关团队、媒体联系，确保宣传活动的顺利进行。
随时调整活动安排，根据媒体反馈做出应对。
工作成果：
成功提升了演员的市场关注度，媒体报道量增加了50%。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

企业实际采用的绩效考核维度：
1. 客户满意度：依据客户反馈与满意度调查进行考核。
2. 合同签约数量：每季度签约新演员的数量。
3. 宣传活动成效：宣传活动后市场关注度的提升情况。
4. 行业分析报告的质量与及时性。
具体考核指标与数据标准：
1. 客户满意度评分需达到85%以上。
2. 每季度至少签约3位新演员。
3. 宣传活动后的媒体报道量需提升30%以上。
4. 行业分析报告需在每月的前一周完成，准确性达到90%以上。
职责任务是否达成或表现优异的典型表现形式：
1. 客户反馈积极，转介绍新客户。
2. 成功策划大型宣传活动并获得行业认可。
3. 在行业会议上发表专业看法，提升个人及公司形象。

五、关键行业或技术术语准确定义

经纪人：指在影视行业中，代表演员或其他创作人员，负责其职业发展的专业人士，主要负责与制作方洽谈合约、安排演出及其他相关事务。
星探：专门负责发掘新兴演员或人才的专业人士，通过市场调研、活动参与等形式寻找潜力股，并推动其职业发展。