一、职业定义与核心职责概述

地产招投标（房地产规划开发）是指在房地产项目开发过程中，负责项目招标和投标的各项工作，包括制定招标文件、评审投标方案、进行市场调研以及与相关方进行沟通与协调。该职位的核心职责在于确保项目的招投标过程合规、高效，并在预算范围内实现最佳资源配置。

二、霍兰德职业兴趣类型与权重分配

现实型（R）权重：20分
地产招投标工作虽然主要集中在文书和协调方面，但仍涉及到一些现场的实地考察和项目现场管理的基本知识。此类工作通常需要对建筑材料、施工流程等有一定的了解，从而确保招标文件的准确性和合理性。因此，其现实型的权重相对较低。
研究型（I）权重：30分
该职业需要对市场信息、政策法规及行业动态进行深入分析与研究，以便制定合理的招标策略和评审标准。通过数据收集与分析，地产招投标人员需要解决复杂的问题，如选择合适的承包商和评估投标方案的可行性。因此，研究型的权重较高。
艺术型（A）权重：10分
地产招投标虽然涉及一定的创意成分，如在招标文件中撰写吸引人的项目介绍，但整体工作更注重逻辑与实用性，艺术型的表现较弱。创造性在此职位的日常工作中并不是核心要求，因此其权重较低。
社会型（S）权重：25分
该职位要求与多方利益相关者进行频繁的沟通与协作，包括开发商、承包商、政府部门等。良好的人际沟通技巧和团队协作能力是成功的关键。此外，需具备一定的服务意识，以满足各方需求。因此，社会型的权重较高。
企业型（E）权重：10分
虽然地产招投标涉及到一定的管理与决策，但相对而言，职位更多是执行与协调，影响他人和领导能力不是主要要求。因此，在整体职责中，企业型的权重较低。
常规型（C）权重：5分
该职业涉及到大量的文件处理和流程管理，但相比于其他类型，其对常规性工作的要求相对较少，权重最低。尽管规程制度遵守与细致的事务管理是必要的，但在整体工作中并不是主要焦点。

三、对用户客观看待该职业霍兰德兴趣权重分析的建议

不同企业、组织、部门及具体岗位的责任范围可能存在差异，因此该职业在不同情境下的霍兰德兴趣权重结果可能会有所波动。为了更准确地了解自身兴趣与职业匹配程度，建议用户前往权威性的职业兴趣测评工具，如国内认可的职业测评系统或行业分析机构，进行测量与核实。通过系统化的评估，可以获得更为精准的职业发展方向与建议。