一、核心岗位职责清单

职责一：创建并维护建筑信息模型（BIM），确保模型准确反映设计意图及施工要求。
职责二：协调各专业团队，整合设计数据，保证项目设计的一致性和可实施性。
职责三：进行BIM模型的碰撞检测，识别并解决设计冲突，确保施工过程的顺畅。
职责四：编制BIM相关的技术文档和报告，提供项目进展和技术支持。
职责五：参与项目进度管理，跟踪和汇报BIM模型的开发和实施状态。
职责六：提供BIM技术培训，提升团队成员对BIM工具及流程的理解与应用能力。

二、职责与日常任务详细说明

职责一：创建并维护建筑信息模型（BIM）

日常任务：
1. 使用BIM软件（如Revit、Navisworks）创建建筑模型。
2. 定期更新模型，确保各阶段设计变更及时反映。
3. 进行模型数据的整理与优化，以提高工作效率。
协调沟通：
1. 与建筑师、结构工程师和机电工程师沟通，确保模型的多专业整合。
工作成果：
1. 完成的BIM模型文件（如.rvt格式文件）及相关更新记录。

职责二：协调各专业团队

日常任务：
1. 组织定期会议，与各专业团队讨论设计进展及调整。
2. 收集各专业团队的设计数据，并进行整合。
协调沟通：
1. 与项目经理和设计团队密切合作，确保信息流通。
工作成果：
1. 整合后的设计数据文档及会议纪要。

职责三：进行BIM模型的碰撞检测

日常任务：
1. 使用碰撞检测工具（如Navisworks）进行模型检查。
2. 记录并分析碰撞结果，提出整改建议。
协调沟通：
1. 与施工团队和设计人员沟通，协调解决方案。
工作成果：
1. 碰撞检测报告及整改建议文档。

职责四：编制BIM相关的技术文档和报告

日常任务：
1. 撰写技术文档，记录BIM模型使用的标准和流程。
2. 编制项目进展报告，汇报给项目管理层。
协调沟通：
1. 与项目经理和其他技术人员沟通，确保信息准确。
工作成果：
1. 完成的技术文档和项目报告。

职责五：参与项目进度管理

日常任务：
1. 定期更新BIM模型的开发状态，跟踪项目进度。
2. 识别潜在风险并及时上报。
协调沟通：
1. 与项目管理团队沟通，调整项目计划。
工作成果：
1. 项目进度报告及风险评估文档。

职责六：提供BIM技术培训

日常任务：
1. 制定培训计划，组织BIM相关培训课程。
2. 根据团队需求调整培训内容，确保实用性。
协调沟通：
1. 与人力资源部门和团队管理者合作，安排培训日程。
工作成果：
1. 培训资料及培训记录。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：大型商业综合体项目的BIM碰撞检测

背景：在某大型商业综合体项目中，设计团队完成了初步的建筑设计，进入施工准备阶段。
任务：BIM工程师负责对各专业模型进行碰撞检测，发现机电系统与结构梁存在干涉。
具体操作：
1. 使用Navisworks进行碰撞检测，记录干涉点。
2. 组织设计团队会议，讨论解决方案，最终决定修改机电布置。
沟通协调：与机电工程师和结构工程师反复沟通，确保各方达成一致。
工作成果：提交详细的碰撞检测报告，并更新模型，确保施工顺利进行。

案例二：BIM技术培训项目

背景：某建筑公司新引入BIM技术，需提升团队对工具的理解与应用。
任务：BIM工程师负责设计并实施BIM培训课程。
具体操作：
1. 制定培训课程大纲，并准备相关培训资料。
2. 组织现场培训，结合案例讲解BIM软件的使用技巧。
沟通协调：与项目经理和人力资源部门合作，确定培训时间和参与人员。
工作成果：完成培训后，收集反馈，评估培训效果，并提交培训总结报告。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

绩效考核维度：
1. 模型准确性：检查BIM模型的准确性和完整性，评估错误率。
2. 交付时效：按时完成模型更新与报告交付的比例。
3. 沟通效率：各专业团队反馈的沟通效率及满意度。
4. 培训效果：培训后员工对BIM工具使用的掌握程度。
具体考核指标：
1. 模型错误率控制在5%以下。
2. 90%以上的报告按时提交。
3. 80%以上的培训参与者反馈良好。
典型表现形式：
1. 模型在施工阶段无重大设计冲突。
2. 团队成员在BIM工具使用上表现出显著提升。

五、关键行业或技术术语准确定义

BIM（建筑信息模型）：一种数字化表示建筑物及其组成部分的过程，通过三维建模集成各种信息（如功能、材料、时间和成本），以支持设计、施工和运营管理。
碰撞检测：技术手段，用于检查建筑设计中的不同系统（如结构、机电）之间的干涉或冲突，确保设计的可施工性和安全性。