建筑/规划设计/土木/土建/结构工程师的霍兰德六个代码权重

建筑/规划设计-土木/土建/结构工程师的霍兰德六个代码权重可能会有所不同，这取决于具体的土木/土建/结构工程师的工作内容和职责。然而，以下是可能适用于土木/土建/结构工程师的一些霍兰德六个代码权重的示例：

常规型（C）：5.00
研究型（I）：4.00
现实型（R）：4.00
社会型（S）：2.50
企业型（E）：2.00
艺术型（A）：0.50

这表示土木/土建/结构工程师职位更适合具有常规型、研究型和现实型特征的人。作为土木/土建/结构工程师，他们需要具备遵循规范和标准、执行具体任务的能力，并进行技术研究和分析以解决实际问题。

研究型特征的权重较高，这意味着土木/土建/结构工程师需要具备一定的研究和学习新的技术、材料和工程方法的能力，以保持专业知识的更新。

现实型特征也很重要，因为土木/土建/结构工程师需要解决实际的建筑和结构设计问题，考虑材料的可行性和实际施工条件。

社会型特征对于与团队成员、客户和相关利益相关者进行合作和沟通非常重要。土木/土建/结构工程师通常需要与建筑师、承包商、政府官员和业主等各方合作，以确保项目的顺利进行。

企业型特征的权重较低，这表示在土木/土建/结构工程师的职位中，管理和组织能力相对次要。然而，在更高级别的职位上，这些特征可能会更加重要。

艺术型特征的权重较低，这意味着在土木/土建/结构工程师的职位中，对于创意和审美方面的要求不是主要关注点。

需要注意的是，霍兰德六个代码的权重是基于整体趋势得出的。个人的兴趣和倾向可能会有所不同。在选择职业时，还应综合考虑个人的兴趣和职业特点的匹配性。