高端设计职位/视觉设计总监的霍兰德六个代码权重

在高端设计职位-视觉设计总监这个职业中，与霍兰德六个代码权重的关系如下：

现实型（R）权重较低：视觉设计总监的工作注重领导和管理团队，不是主要从事具体的实际操作。
调查型（I）权重较低：视觉设计总监的工作不需要特别强调调查和研究能力，而是注重领导和制定设计策略和方向。
艺术型（A）权重较高：作为视觉设计总监，你需要具备艺术性创造力和审美眼光，能够为团队提供高品质的设计指导和创意方向。
社会型（S）权重较高：视觉设计总监需要与团队成员、客户和其他部门进行有效沟通和协作，以实现设计目标和项目交付。
企业型（E）权重较高：作为视觉设计总监，你需要具备商业和管理能力，能够制定设计团队的战略和目标，并对项目的执行和成果负责。
传统型（C）权重较低：视觉设计总监的工作注重创新和独特的设计风格，相对较少遵循传统的规则和程序。

综上所述，作为高端设计职位-视觉设计总监，你在霍兰德六个代码中的权重主要分布在艺术型、社会型和企业型。这意味着你需要具备艺术性创造力和审美眼光，具备领导和管理团队的能力，能够与不同的利益相关者进行良好的沟通和协作，以实现设计团队的目标和项目的成功交付。同时，你也需要具备一定的现实型能力来进行团队管理和项目执行。