一、核心岗位职责清单

1. 职责一：进行用户研究与需求分析，明确目标用户群体的需求与行为特征。
2. 职责二：设计并优化产品界面的视觉与交互效果，以提升用户体验。
3. 职责三：开发高保真原型，展示产品设计的功能与交互流程。
4. 职责四：与产品经理及开发团队协作，确保设计方案的可实施性与一致性。
5. 职责五：进行设计评审，收集反馈并迭代改进设计方案。
6. 职责六：制作设计规范与风格指南，确保产品设计一致性与可维护性。

二、职责与日常任务详细说明

1. 进行用户研究与需求分析

   1. 日常任务与步骤：通过访谈、问卷、用户测试等方法收集用户反馈；分析用户行为数据，归纳用户需求与痛点。
   2. 上下游部门协调：需要与市场部和用户研究团队沟通，以获取用户数据和调研结果。
   3. 工作成果：用户调研报告、需求分析文档。

2. 设计并优化产品界面的视觉与交互效果

   1. 日常任务与步骤：依据需求分析结果进行界面设计，使用设计工具（如Sketch、Figma）进行视觉设计；依据用户反馈迭代优化交互效果。
   2. 上下游部门协调：与产品经理沟通设计需求，与开发团队确认技术可行性。
   3. 工作成果：界面设计稿、交互效果说明文档。

3. 开发高保真原型

   1. 日常任务与步骤：使用原型工具（如Axure、InVision）制作高保真原型，展示用户交互流程；进行用户测试以验证设计思路。
   2. 上下游部门协调：与用户体验团队和测试团队协作，确保原型符合用户需求。
   3. 工作成果：高保真原型、用户测试结果文档。

4. 与产品经理及开发团队协作

   1. 日常任务与步骤：定期召开设计评审会议，向团队展示设计方案；修订设计以适应开发反馈。
   2. 上下游部门协调：与产品经理、开发人员和测试人员保持密切沟通，推动项目进程。
   3. 工作成果：设计方案文档、会议记录。

5. 进行设计评审

   1. 日常任务与步骤：组织团队评审，收集来自不同团队成员的反馈，并记录建议；根据反馈对设计进行迭代。
   2. 上下游部门协调：与产品经理、开发人员、市场人员进行反馈沟通。
   3. 工作成果：设计评审反馈记录、更新后的设计方案。

6. 制作设计规范与风格指南

   1. 日常任务与步骤：制定并更新设计规范，包括色彩、字体、图标等元素的使用标准；确保所有设计符合品牌形象。
   2. 上下游部门协调：与开发团队和产品经理合作，确保规范在产品中得到实施。
   3. 工作成果：设计规范文档、风格指南。

三、典型工作场景或真实案例

案例一：用户需求分析与界面设计

1. 背景与任务：某移动应用团队希望提升用户留存率，决定进行全面的用户需求分析。
2. 行动与步骤：UI设计师负责设计用户访谈提纲，执行访谈并收集数据，随后分析用户反馈，识别出用户对界面简洁性和功能易用性的需求点。
3. 沟通协调：设计师与市场部合作，获取用户调查数据，并与开发团队讨论技术实现可能性。
4. 工作成果：形成《用户需求分析报告》，并制定初步的界面设计草图。

案例二：设计评审与迭代优化

1. 背景与任务：在新产品上线前，设计团队需要对已完成的界面设计进行评审。
2. 行动与步骤：UI设计师组织设计评审会议，展示设计方案，收集团队成员的反馈与建议，记录问题和改进点。
3. 沟通协调：与产品经理和开发团队深入讨论反馈，确保设计方案的可实现性，并对设计进行必要的迭代。
4. 工作成果：更新后的设计方案及评审会议记录。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

1. 用户需求分析：考核用户调研的全面性与深入性，具体指标包括调研覆盖率（≥80%目标用户）、用户满意度（≥75%）。
2. 界面设计与优化：考核设计方案的用户体验评分，依据用户反馈进行评分（≥80%满意度），以及设计交付的及时性（按时提交率≥90%）。
3. 原型开发：考核高保真原型的使用情况及用户测试结果，期望目标为≥80%的用户对原型操作流畅度满意。
4. 团队协作：考核沟通的有效性与反馈的及时性，目标为≥90%的团队成员认为设计师沟通清晰、反馈有效。
5. 设计评审：考核设计迭代的效率与改进效果，期望为≥80%的设计在评审后获得积极反馈。
6. 设计规范：考核规范的执行情况，目标为所有产品设计均符合制定的设计规范（≥95%符合率）。

五、关键行业或技术术语准确定义

1. 用户体验（User Experience, UX）：用户在使用产品过程中的整体感受，包括其对产品的可用性、易用性与情感反应。
2. 原型（Prototype）：一种展示产品界面与功能的初步模型，用于测试设计方案与用户交互流程。
3. 设计规范（Design Guidelines）：一套标准化的设计原则与元素使用说明，确保产品设计的一致性与品牌形象。