教育产品研发/培训研究的工作职责有哪些

教育产品研发-培训研究主要负责开发和研究教育产品，帮助提升培训的质量和效果。具体的工作职责可能包括以下内容：

设计和开发教育产品：根据市场需求和行业趋势，制定教育产品的设计方案，并负责产品的研发和改进。
进行培训需求分析：与客户或内部团队合作，收集和分析培训需求，了解目标受众的培训需求和学习目标。
制定培训计划和课程大纲：根据培训需求分析结果，制定培训计划和课程大纲，确保教育产品能够满足学员的学习需求。
设计培训教材和资源：编写、设计和制作培训教材、课件、案例分析等教学资源，提供给培训师和学员使用。
改进教学方法和教学工具：研究最新的培训教学方法和工具，不断改进教育产品的教学效果，提升学员的学习体验。
进行培训效果评估：组织和开展培训效果评估，通过问卷调查、测试等方式收集反馈信息，评估培训的效果，并根据评估结果进行优化和改进。
与内部团队和外部合作伙伴协作：与内部的销售团队、技术团队等协作，确保教育产品的顺利开发和推广；与外部的培训机构、专家等合作，获取培训资源和支持。

总体而言，教育产品研发-培训研究的工作职责是围绕着开发教育产品和提升培训质量展开的，需要深入了解培训需求、设计培训计划和教材、改进教学方法，并不断评估培训效果。