职业培训/拓展培训要求哪些职业能力

职业培训-拓展培训的职业能力要求主要包括以下几个方面：

拓展项目设计与规划能力：拓展培训师需要具备设计和规划拓展项目的能力。能够根据客户需求和目标制定合适的拓展培训方案，包括活动内容、时间安排、资源准备等，确保培训活动的有效性和实施顺利。
团队建设与组织能力：拓展培训师需要具备良好的团队建设和组织能力。能够团队发展和凝聚力，并且能够合理分工和管理团队成员，在培训活动中发挥各自的专长，达到团队目标。
沟通和引导能力：拓展培训师应具备良好的沟通和引导能力，能够与客户进行有效沟通，理解和把握客户需求和期望。在培训过程中，能够与参训人员进行有效的互动和交流，引导他们参与到活动中，提升他们的团队合作能力和个人发展。
项目执行和风险管理能力：拓展培训师需要具备项目执行和风险管理能力。能够组织和协调培训活动的实施，并及时解决项目中出现的问题和挑战。同时，能够识别和评估项目执行过程中的风险，并采取相应的措施进行风险管理。
评估和反馈能力：拓展培训的效果评估和反馈对于帮助参训人员提高是非常重要的。拓展培训师需要具备评估参训人员的绩效和成长，给出针对性的反馈和建议的能力。能够通过有效的评估工具和方法，为客户提供培训效果的评估报告。
跨文化敏感和适应能力：拓展培训师往往会面对具有不同文化背景的参训人员。因此，他们需要具备跨文化敏感和适应能力，能够理解和尊重不同文化的差异，作出相应的调整和适应，确保培训的有效性和参训人员的舒适度。
持续学习和更新知识：拓展培训师需要具备持续学习和更新知识的意识。可以通过参加相关的培训和研讨会，阅读行业相关的书籍和文章，与同行交流等方式不断提升自己的行业知识和专业能力。

综上所述，职业培训-拓展培训的职业能力要求包括拓展项目设计与规划能力、团队建设与组织能力、沟通和引导能力、项目执行和风险管理能力、评估和反馈能力、跨文化敏感和适应能力，以及持续学习和更新知识。通过具备这些能力，拓展培训师可以有效地帮助参训人员实现个人发展和团队建设的目标。