职业培训/拓展培训的工作职责有哪些

拓展培训师的工作职责主要包括以下几个方面：

课程设计与开发：根据客户需求和培训目标，设计符合拓展培训需求的课程内容和教学方案，确保培训课程的完整性和有效性。
活动策划与组织：策划并组织各类团队拓展活动，包括户外拓展活动、团队合作项目、沙盘模型、角色扮演等，以提升团队成员之间的协作与沟通能力。
培训实施与指导：在培训过程中担任培训师的角色，负责组织培训课程的交流和学习氛围的营造，指导学员参与各项活动并提供实时反馈和指导。
团队建设：通过拓展培训活动帮助团队成员建立互信、合作和协调的关系，促进团队内部的和谐和稳定。
评估与反馈：对参与培训的个人和团队进行评估，收集学员的反馈和意见，为进一步改进培训内容和方式提供参考。
资料准备与管理：准备所需的教材、讲义和培训资料，并对相关资料进行管理和更新，保证培训过程中的信息准确和可靠。
协调与沟通：与客户沟通需求和培训安排，与其他培训师或团队成员协调合作，确保培训顺利进行。
专业知识更新：关注拓展培训领域的新趋势和理念，持续学习和更新相关的专业知识和技能，提升自身的培训能力和水平。

拓展培训师需要具备专业的拓展培训知识和技能，熟悉各类拓展活动和团队建设方法，同时也需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和领导力，能够有效地引导和激励学员，帮助他们实现个人和团队的成长与发展。