校长/副校长(教育行政)岗位职责与任务说明

一、核心岗位职责清单

职责一：制定并实施学校发展战略与教育教学规划
职责二：领导并监督学校日常行政管理与运营
职责三：协调学科与教师团队，保障教育质量
职责四：组织和实施师生培训与专业发展项目
职责五：建立并维护学校与家庭、社会的良好关系
职责六：负责学校财务管理与资源配置
职责七：执行教育政策与法规，确保合规性

二、职责与日常任务详细说明

制定并实施学校发展战略与教育教学规划
1. 日常任务：组织制定学校年度工作计划，设定教育目标；定期评估实施效果并调整规划。
2. 协调沟通：与教师、教研组、教育局及其他相关部门沟通，确保规划符合教育方针。
3. 成果交付：形成《学校发展战略报告》及《年度教育教学规划》。
领导并监督学校日常行政管理与运营
1. 日常任务：制定学校规章制度，监督各部门日常工作执行情况；定期召开行政工作会议。
2. 协调沟通：与各部门负责人沟通，确保信息畅通及问题及时解决。
3. 成果交付：编写《学校行政管理工作总结报告》。
协调学科与教师团队，保障教育质量
1. 日常任务：组织教研活动，评估教学质量，定期反馈教师教学情况；通过观察和听课，指导教师改进教学方法。
2. 协调沟通：与学科组长及教师进行定期沟通，了解教学需求及遇到的问题。
3. 成果交付：形成《教学质量评估报告》及《教师发展计划》。
组织和实施师生培训与专业发展项目
1. 日常任务：根据学校发展需要，制定培训计划；组织外部培训资源，引入专业讲师进行授课。
2. 协调沟通：与教师及学生代表沟通，了解其培训需求。
3. 成果交付：编制《师生培训总结报告》及《专业发展方案》。
建立并维护学校与家庭、社会的良好关系
1. 日常任务：定期召开家长会，了解家长意见；积极参与社会活动，展示学校形象。
2. 协调沟通：与家长委员会及社区组进行沟通，收集反馈信息。
3. 成果交付：形成《家长沟通记录》及《社会合作协议》。
负责学校财务管理与资源配置
1. 日常任务：审核学校预算与支出，确保财务透明；制定资源使用的优先级。
2. 协调沟通：与财务部门沟通，确保预算执行情况及时通报。
3. 成果交付：编写《财务管理报告》及《资源配置方案》。
执行教育政策与法规，确保合规性
1. 日常任务：及时学习并传达教育政策法规，确保学校各项活动符合相关规定。
2. 协调沟通：与教育行政部门保持联系，及时获取政策信息。
3. 成果交付：形成《政策合规性报告》。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：学校发展战略的制定
1. 背景：学校希望在未来三年内提升整体教育质量与升学率。
2. 工作任务：校长组织教研组和行政团队召开多次会议，收集教师和家长的意见，进行数据分析，最终形成《三年发展战略规划》。
3. 沟通协调：与教育局的教育督导进行沟通，确保规划符合区域教育发展要求。
4. 成果交付：成功制定并发布《三年发展战略规划》，为新学年打下基础。
案例二：教师培训计划的实施
1. 背景：为提升教师的教学水平，校长决定实施一项全校教师的培训计划。
2. 工作任务：校长联系外部教育机构，邀请知名教育专家前来授课，并制定详细的培训日程。
3. 沟通协调：与所有教师进行沟通，了解他们的培训需求，确保培训内容的针对性。
4. 成果交付：培训结束后，校长收集教师反馈，撰写《教师培训总结报告》，并提出后续改进建议。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

绩效考核维度
1. 教育质量：通过学生考试成绩、升学率等数据评估。
2. 行政管理效率：根据各部门工作完成情况和反馈进行考核。
3. 师生培训效果：依据培训后教师和学生的满意度及实际改进情况。
4. 财务合规性：审核财务报告，确保预算执行的准确性和透明度。
具体考核指标
1. 教育质量提升率：如升学率提高5%或以上。
2. 行政工作满意度：教师和家长对行政工作的满意度调查超过80%。
3. 培训反馈分数：教师培训后的反馈评分达到较高标准（如85分以上）。
4. 财务管理透明度：无重大财务违规，审计报告为合格。

五、关键行业或技术术语准确定义

教育政策：国家或地方政府在教育领域制定的法规、方针、政策，指导学校教育工作的方向与内容。
教学质量：指教育过程中教学活动的有效性、学生学习结果以及教育资源的配置与使用的合理性等多方面的综合表现。
师生培训：通过各类培训活动提升教师的教学技能和学生的学习能力，旨在促进教育质量的整体提升。