教师/就业老师的霍兰德六个代码权重

教师-就业老师的霍兰德六个代码权重如下：

1. 社交型 (Social): 就业老师需要与学生和其他教职员工进行良好的沟通和交流，权重较高。
2. 实用型 (Practical): 就业老师需要运用实际的技能和知识，帮助学生掌握就业技能和准备职业规划，权重较高。
3. 研究型 (Investigative): 就业老师可能需要进行研究和分析，以了解就业市场的需求和趋势，权重中等。
4. 传统型 (Conventional): 就业老师需要遵循教学规范和要求，制定并执行就业指导方案、学习资源等，权重中等。
5. 艺术型 (Artistic): 就业老师可以运用一定的创造性和艺术性，设计和组织就业活动、培训课程等，权重中等。
6. 企业型 (Enterprising): 就业老师在一定程度上需要具备商业思维，帮助学生扩展职业机会和就业渠道，权重较低。

以上是根据教师-就业老师的职位特点所推测的霍兰德六个代码权重。请注意，具体的职位和学校要求可能会有所不同。谨慎参考。