一、核心岗位职责清单

  1. 职责一：制定并实施就业指导课程，帮助学生掌握求职技巧。
  2. 职责二：提供个性化职业咨询，分析学生的职业兴趣与发展方向。
  3. 职责三：组织就业市场调研，收集行业信息以指导学生就业。
  4. 职责四：协助学生制作职业发展材料，提升其就业竞争力。
  5. 职责五：搭建校企合作平台，促进学生实习与就业机会。
  6. 职责六：定期评估就业指导效果，调整提升教学方案。

二、职责与日常任务详细说明

职责一：制定并实施就业指导课程，帮助学生掌握求职技巧。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 设计就业指导课程大纲，包括求职信、简历撰写及面试技巧等内容。
    2. 开展课程讲授，利用案例分析与角色扮演提升学生实操能力。
    3. 组织课程反馈，收集学生意见进行改进。
  2. 沟通协调：
    1. 与学科教师协作，确保课程内容与学生专业需求相结合。
    2. 与学生事务办公室沟通，安排课程时间与场地。
  3. 工作成果：
    1. 制定的课程大纲与教学计划，课程反馈报告。

职责二：提供个性化职业咨询，分析学生的职业兴趣与发展方向。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 进行一对一咨询，使用职业测评工具分析学生的性格与兴趣。
    2. 根据分析结果提供职业发展建议，制定个性化职业规划。
    3. 跟踪学生发展情况，定期进行咨询回访。
  2. 沟通协调：
    1. 与心理咨询师合作，确保学生心理状态良好。
    2. 与各院系沟通，了解学生专业特点和就业趋势。
  3. 工作成果：
    1. 个性化职业规划报告，咨询记录。

职责三：组织就业市场调研，收集行业信息以指导学生就业。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 制定调研计划，确定调研行业与目标企业。
    2. 收集相关行业数据，包括薪资水平、招聘需求及职业发展趋势。
    3. 撰写调研报告并分享给学生与教职工。
  2. 沟通协调：
    1. 与行业协会或企业HR沟通，获取实际需求与建议。
    2. 与其他高校就业指导中心交流，分享调研成果与经验。
  3. 工作成果：
    1. 行业调研报告，包含数据分析图表。

职责四：协助学生制作职业发展材料，提升其就业竞争力。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 指导学生撰写简历与求职信，提供模板与范例。
    2. 组织简历评审活动，邀请企业HR进行反馈。
    3. 开展模拟面试，提升学生的面试表现能力。
  2. 沟通协调：
    1. 与企业招聘人员沟通，了解用人标准与简历要求。
    2. 与职业发展中心合作，提供更多资源与素材。
  3. 工作成果：
    1. 学生的简历与求职信，模拟面试评估表。

职责五：搭建校企合作平台，促进学生实习与就业机会。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 开展企业洽谈，建立合作关系，签订校企合作协议。
    2. 定期举办校园招聘会，邀请企业进校宣讲。
    3. 维护校企合作关系，定期回访企业与学生。
  2. 沟通协调：
    1. 与校内各部门沟通，确保活动顺利进行。
    2. 与企业HR进行沟通，了解实习与就业需求。
  3. 工作成果：
    1. 校企合作协议，校园招聘会实施报告。

职责六：定期评估就业指导效果，调整提升教学方案。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 收集学生就业率、就业满意度等数据，进行分析。
    2. 根据评估结果调整课程内容与教学方法。
    3. 召开教研会议，讨论改进方案。
  2. 沟通协调：
    1. 与学校管理层汇报就业指导效果，争取资源支持。
    2. 与其他就业指导老师交流，分享成功经验。
  3. 工作成果：
    1. 就业指导效果评估报告，改进方案文档。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：就业指导课程实施

背景与任务：某高校就业指导中心在新学期开始前，制定了包含职业规划、简历撰写和面试技巧的课程。目标是提升学生的求职能力。

工作操作：

  1. 教师首先进行市场调研，了解学生需求及行业标准，制定课程大纲。
  2. 课程中，教师通过案例分析和模拟面试让学生实操，收集反馈，逐步完善课程内容。

沟通协调：与各院系沟通，确保课程内容与专业特色结合；与学生事务办公室协调课程安排。

最终交付：课程结束后，教师总结课程反馈，撰写了详尽的课程反馈报告，提出了后续的改进计划。

案例二：校企合作促进就业

背景与任务：为了增加学生实习机会，某高校就业指导老师负责搭建校企合作平台，组织校园招聘会。

工作操作：

  1. 老师与多家企业进行沟通，建立合作关系并签订协议。
  2. 在校园招聘会上，老师组织企业宣讲，安排学生与企业HR进行面对面交流。

沟通协调：与校内各相关部门沟通，确保活动的顺利开展；与企业HR保持联系，了解招聘需求。

最终交付：成功举办招聘会，收集学生与企业反馈，撰写活动总结报告，明确后续改进方向。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

  1. 绩效考核维度：

    1. 教学效果：学生反馈、课程满意度、就业率等。
    2. 就业指导质量：个性化咨询反馈、职业规划实施效果。

  2. 考核指标与数据标准：

    1. 学生就业率达到70%以上，满意度调查超过80分。
    2. 每学期至少举办2次大型招聘活动，参与企业达20家以上。

  3. 典型表现形式：

    1. 学生在就业市场中的竞争力提升，获得多份录用通知。
    2. 学生参与课程后的就业满意度显著提高。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 职业规划：指根据个人的兴趣、能力和市场需求，制定出合理的职业发展目标与路径的过程。
  2. 简历：个人的工作经历、教育背景及其他相关信息的书面总结，用于求职时向雇主展示个人能力。
  3. 校企合作：高校与企业之间建立的合作关系，旨在通过资源共享与合作，提升学生的实践能力与就业竞争力。