其他餐饮岗位/送餐员的霍兰德六个代码权重

其他餐饮岗位-送餐员的霍兰德六个代码权重如下：

实际型（Realistic）：R型的权重较高，因为送餐员职位需要进行实际的送餐操作，包括餐品配送、交付等实际技术性任务。

研究型（Investigative）：I型的权重较低，因为送餐员职位更注重实际的送餐操作和遵守配送流程，较少涉及理论研究和深入分析。

艺术型（Artistic）：A型的权重较低，因为送餐员职位主要涉及实际的送餐操作，较少涉及创造性的艺术性任务。

社会型（Social）：S型的权重较高，因为送餐员职位需要与顾客进行交流和沟通，交付餐品时需要提供友好的服务和解答顾客的问题。

企业型（Enterprising）：E型的权重较低，因为送餐员职位更注重实际的送餐操作和 service mindset，较少涉及市场推销和商业决策。

常规型（Conventional）：C型的权重较高，因为送餐员职位需要遵循餐品配送的标准和流程，按时进行送餐操作，并进行订单记录和处理。

需要注意的是，这只是一种推测，实际上不同的个体对于霍兰德六个代码的偏好可能有所不同，因此具体权重还需根据个人的特点和兴趣来确定。