后厨/配菜打荷的霍兰德六个代码权重

后厨中的配菜打荷是负责准备并组织配菜的工作岗位。根据霍兰德六个代码理论，配菜打荷的职业兴趣权重如下：

  1. 实际型（Realistic）：实际型的权重在于操作和使用工具和设备以解决实际问题。配菜打荷需要熟练掌握切割、切配和食材处理等具体的操作技能，确保食材的准备和配菜过程的顺利进行。因此，实际型的权重可能较高。

  2. 社会型（Social）：社会型的权重在于与人交往和帮助他人。配菜打荷可能需要与其他厨师合作以确保菜品的准备和交付，因此需要具备良好的团队合作和协调能力。此外，他们还要对服务员或顾客的需求进行了解和满足。因此，社会型的权重也可能较高。

  3. 具体型（Conventional）：具体型的权重在于完成规范化和有序的任务。配菜打荷需要遵循一定的配菜流程和标准，确保菜品质量和味道的一致性。他们需要确保配菜的准确性，按照要求量取并处理食材。因此，具体型的权重较高。

  4. 研究型（Investigative）：研究型的权重在于分析和解决问题的能力。在配菜打荷的角色中，研究型的要求相对较低。因为他们主要根据厨师提供的菜谱和要求进行配菜，并不需要进行较多的分析和问题解决。

  5. 艺术型（Artistic）：艺术型的权重在于创造和表达个人的创意和想法。尽管配菜打荷的主要任务是准备配菜，而不是强调个人创意，但在摆盘和装饰方面，他们可能会有一些艺术的发挥空间。因此，艺术型的权重可能适度较低。

  6. 企业型（Enterprising）：企业型的权重在于领导和组织能力。作为配菜打荷，他们通常不需要担任领导职位，主要是在指导下完成一定的配菜工作。

需要注意的是，个人的兴趣和能力因素会有所不同，也会对职业权重产生影响。上述的权重分布只是一般情况下的参考，具体权重是否适用于个人需进一步考虑个体差异。