零售/门店店长的霍兰德六个代码权重

零售-门店店长的霍兰德六个代码权重如下：

实际型（Realistic）：R型的权重较低，因为门店店长职位更注重管理和协调门店的运营、团队管理等，涉及实际操作和技术性任务较少。

研究型（Investigative）：I型的权重较低，因为门店店长职位更注重实际的管理和协调门店的各个方面，较少涉及理论研究和深入分析。

艺术型（Artistic）：A型的权重较低，因为门店店长职位更侧重于销售和团队管理，较少涉及创造性的艺术性任务。

社会型（Social）：S型的权重较高，因为门店店长职位需要与员工、顾客等进行沟通和协作，处理客户问题和管理团队，需要具备一定的社交能力。

企业型（Enterprising）：E型的权重较高，因为门店店长职位需要有领导才能和决策能力，推动门店的销售和运营，制定营销策略和经营决策。

常规型（Conventional）：C型的权重较高，因为门店店长职位需要遵循和执行公司规范和操作流程，进行门店销售数据的整理和分析，以及管理门店的日常工作。

需要注意的是，这只是一种推测，实际上不同的个体对于霍兰德六个代码的偏好可能有所不同，因此具体权重还需根据个人的特点和兴趣来确定。