一、核心岗位职责清单

  1. 职责一：规划与实施商品陈列方案，提升产品可见度与销售额。
  2. 职责二：定期检查与维护陈列状态，确保商品整齐、清洁且符合品牌标准。
  3. 职责三：分析销售数据，调整陈列策略以适应市场变化。
  4. 职责四：协调与店铺团队沟通，确保陈列方案顺利执行。
  5. 职责五：培训新员工有关商品陈列与视觉营销的标准与流程。

二、职责与日常任务详细说明

职责一：规划与实施商品陈列方案，提升产品可见度与销售额。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 根据季节、节假日及促销活动，制定陈列方案。
    2. 设计陈列图，明确商品位置、数量及展示方式。
    3. 在店内实施陈列方案，确保视觉效果吸引顾客。
  2. 协调与沟通：
    1. 与市场部沟通，获取商品信息与促销策略。
    2. 与店长沟通，确保陈列方案符合店铺整体策略。
  3. 工作成果：
    1. 提交陈列方案报告，包括图示和实施细节。

职责二：定期检查与维护陈列状态，确保商品整齐、清洁且符合品牌标准。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 每日检查商品陈列状态，清理灰尘与杂物。
    2. 确保商品标签清晰可见，价格信息准确。
    3. 适时调整商品位置，确保最佳展示效果。
  2. 协调与沟通：
    1. 协调与清洁团队沟通，确保店内环境整洁。
  3. 工作成果：
    1. 日常维护检查报告，记录陈列状态与清洁情况。

职责三：分析销售数据，调整陈列策略以适应市场变化。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 收集并分析销售数据，识别畅销与滞销产品。
    2. 根据数据分析结果，调整陈列策略，优化商品组合。
  2. 协调与沟通：
    1. 与销售团队沟通，了解顾客反馈与市场趋势。
  3. 工作成果：
    1. 数据分析报告，提供调整建议与后续方案。

职责四：协调与店铺团队沟通，确保陈列方案顺利执行。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 定期召开会议，讨论陈列方案与执行进度。
    2. 及时解决执行过程中遇到的问题，确保方案实施。
  2. 协调与沟通：
    1. 与店内各部门（如销售、库存）保持密切沟通。
  3. 工作成果：
    1. 会议记录与执行进度报告，确保信息透明。

职责五：培训新员工有关商品陈列与视觉营销的标准与流程。

  1. 日常任务与步骤：
    1. 制定培训计划，设计培训内容与材料。
    2. 组织培训课程，进行现场演示与指导。
  2. 协调与沟通：
    1. 与人力资源部沟通，确定新员工入职时间与培训安排。
  3. 工作成果：
    1. 培训记录与反馈表，评估培训效果。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：促销活动的陈列准备

  1. 背景与任务：某大型节日即将来临，店铺需要针对该节日进行特别促销。
  2. 具体操作：
    1. 陈列员制定了以节日主题为基础的陈列方案，明确商品摆放位置和数量。
    2. 协同市场部获取促销商品信息，并与店长沟通确认方案的可行性。
  3. 沟通协调：与销售人员沟通预期销售目标，并调整陈列以突出畅销商品。
  4. 工作成果：成功实施后促销活动期间，销售额比前一个月提升30%。

案例二：销售数据分析反馈

  1. 背景与任务：销售数据分析显示某产品销量低迷，需调整陈列策略。
  2. 具体操作：
    1. 陈列员收集过去一个季度的销售数据，分析滞销原因。
    2. 根据顾客反馈与市场趋势，重新设计商品陈列方案，提高产品的可见度。
  3. 沟通协调：与销售团队交流，确认新方案的实施细节与反馈预期。
  4. 工作成果：新陈列方案实施后，产品销量逐月上升，形成良性循环。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

  1. 绩效考核维度：
    1. 销售业绩：评估陈列调整后的销售额变化。
    2. 陈列标准合规性：检查商品陈列是否符合品牌标准。
    3. 工作效率：评估陈列方案实施的及时性与准确性。
  2. 具体考核指标：
    1. 销售额提升比例（如月度销售增长率）。
    2. 陈列检查合格率（如每月检查合格率需达到90%以上）。
    3. 方案实施的准时率（如按计划实施率需达到95%以上）。
  3. 典型表现形式：
    1. 如果销售额增长显著且陈列标准符合，视为职责达成或表现优异。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 视觉营销：通过合理的视觉元素（如商品陈列、色彩搭配、灯光效果等）来吸引顾客注意力，从而增强商品的吸引力和销售转化率。
  2. 陈列标准：指品牌或零售商为确保商品展示效果而设定的具体要求，包括商品位置、数量、布局及清洁度等方面的规范。