一、核心岗位职责清单

职责一：按照生产工艺要求进行产品组装，确保组装质量符合标准。
职责二：定期检查和维护作业设备，确保设备正常运转。
职责三：记录生产数据，及时反馈生产异常情况。
职责四：遵循安全操作规程，确保工作环境安全。
职责五：配合团队，完成生产任务目标。
职责六：参与培训与技能提升，保持岗位技术水平。

二、职责与日常任务详细说明

职责一：按照生产工艺要求进行产品组装，确保组装质量符合标准。

日常任务：
1. 根据生产计划和工艺要求，获取相关作业指导书。
2. 按照步骤进行零部件的组装，确保组装顺序和方法的正确性。
3. 完成后进行质量自检，确保产品符合出厂标准。
协调沟通：
1. 需与生产调度员沟通组装计划，与质检员沟通质量标准。
工作成果：
1. 组装完成的合格产品，生产记录表格。

职责二：定期检查和维护作业设备，确保设备正常运转。

日常任务：
1. 每班前后对设备进行检查，包括润滑、清洁和必要的调节。
2. 发现故障及时上报，并协助维修人员进行故障排除。
协调沟通：
1. 与设备维护人员沟通设备故障情况，与班组长汇报设备状态。
工作成果：
1. 设备维护记录，确保设备状态良好的报告。

职责三：记录生产数据，及时反馈生产异常情况。

日常任务：
1. 在生产过程中记录产量、工时及不合格品数量。
2. 发现异常情况时，立即通知班组长并记录详细情况。
协调沟通：
1. 向班组长和生产调度员反馈数据，确保信息传递及时。
工作成果：
1. 日生产数据表，异常情况报告。

职责四：遵循安全操作规程，确保工作环境安全。

日常任务：
1. 熟悉并遵循企业制定的安全操作规程和应急预案。
2. 定期检查工作环境的安全隐患，保持工作区域整洁。
协调沟通：
1. 需与安全员沟通，汇报安全隐患及改进建议。
工作成果：
1. 安全检查记录，安全隐患整改报告。

职责五：配合团队，完成生产任务目标。

日常任务：
1. 按照团队分配的任务，积极参与团队协作。
2. 在完成个人任务的同时，支持同事的工作。
协调沟通：
1. 与同组成员进行沟通，确保信息共享与任务协调。
工作成果：
1. 生产任务完成报告，团队协作效果评估。

职责六：参与培训与技能提升，保持岗位技术水平。

日常任务：
1. 参加公司安排的技术培训和技能提升课程。
2. 自主学习相关的生产知识与技能，提升个人能力。
协调沟通：
1. 与培训师沟通学习需求，与同事分享学习成果。
工作成果：
1. 培训记录，技能提升证明。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

案例一：生产线产品组装

背景与任务：某电子产品公司需要在规定时间内完成一批新的手机组装任务。
工作内容：组装工根据生产计划获取作业指导书，逐步进行零部件组装，确保每一步都符合工艺标准。在组装过程中，发现某个零部件存在质量问题，立即上报班组长并记录在案，确保后续生产不受影响。
沟通协调：组装工与质检员沟通，确认新零部件的质量标准，并与生产调度员保持联系，确保生产进度。
工作成果：最终完成组装任务并提交合格产品，生产记录表显示合格率为98%。

案例二：设备故障处理

背景与任务：在某班次中，组装工发现组装设备出现异常，无法正常运转。
工作内容：组装工立即停止作业，并对设备进行初步检查，发现是某个零件松动。随后，向班组长汇报情况，协助维修人员进行故障排除。
沟通协调：与班组长和设备维护人员进行详细沟通，描述故障情况，并参与故障排除过程。
工作成果：设备修复后，及时恢复生产，减少了因故障造成的停工时间。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

绩效考核维度

质量指标：
1. 组装产品的合格率（目标≥95%）。
2. 不合格品数量（每月不超过3件）。
时间指标：
1. 每日完成生产任务的时效（按计划完成）。
2. 报告异常情况的及时性（发现后24小时内报告）。
安全指标：
1. 安全隐患整改及时率（达到100%）。
2. 每月安全事故记录（无事故为目标）。
团队协作指标：
1. 参与团队任务的积极性（根据团队反馈进行评估）。
2. 对同事支持的能力（通过同事评价进行考核）。

五、关键行业或技术术语准确定义

合格产品：符合企业生产标准及质量要求的产品，经过检验被认定可以出厂销售。
作业指导书：详细描述特定操作流程和标准的文件，指导操作人员进行日常工作。
不合格品：在生产或检验过程中未达到质量标准的产品，需进行返工或报废处理。

工作职责