人力资源企业文化是做什么的

企业文化是人力资源管理领域中的一个重要方面，指的是企业内部所形成的共享价值观、信念、行为规范和工作氛围等方面的文化特征。企业文化的职业定义可以涉及到以下几个角色：

企业文化主管：企业文化主管在人力资源部门担任领导职位，负责规划、设计和推动企业文化建设工作。他们与高层领导合作，制定企业文化的愿景、使命和核心价值观，并领导团队推动文化的实施与培育。
企业文化顾问：企业文化顾问是独立的专业人士或咨询公司的一员，为企业提供关于企业文化的咨询和建议。他们通过对企业的文化现状进行评估和分析，提供定制化的文化建设方案和实施策略。
文化传播经理：文化传播经理负责在企业内部传播和推广企业文化，确保员工对企业的价值观和行为规范有清晰的理解。他们通过内部传媒、企业活动、培训等渠道，将企业文化理念融入员工的工作生活中，营造积极向上的文化氛围。
文化培训师：文化培训师负责开展与企业文化相关的培训活动，以帮助员工理解和接受企业的文化理念。他们设计和交付培训课程，引导员工在日常工作中遵循企业的价值观和行为准则，并提供相关的反馈和支持。

这些职业角色通常与企业的人力资源团队合作，并与公司的高层领导密切配合，共同推动企业文化的建设和发展。他们需要具备较强的领导能力、项目管理能力、沟通能力和创新思维，以便有效地引导和影响组织成员对企业文化的接受和践行。

需要说明的是，具体的职业定义和职位名称可能会因不同企业而异，上述职业定义仅供参考。企业对企业文化的重视程度和风格也可能因企业特点而异，从而对相关职业角色的需求有所区别。