人力资源培训是做什么的

人力资源-培训是专注于组织和实施员工培训和发展计划的职业。培训的职业定义包括以下方面：

培训需求分析：培训专员/助理负责与各个部门合作，识别组织内不同岗位和员工的培训需求。他们需要了解员工的现有技能和知识水平，以及组织的发展需求，为人力资源部门提供培训需求的分析和建议。
培训计划与设计：培训专员/助理负责制定培训计划和设计培训课程。他们需要确定培训目标和内容，并选择合适的培训方法和工具，以满足员工的学习需求和培训目标。
培训资源管理：培训专员/助理负责管理培训资源，包括培训预算、培训设施和培训供应商等。他们需要与内部部门和外部供应商进行合作，确保培训资源的有效利用和预算的控制。
培训执行与评估：培训专员/助理负责培训课程的组织和实施。他们需要安排培训师和培训设施，以及进行培训课程的日常管理和运营。他们还负责培训效果的评估和反馈，以确保培训的有效性和满意度。
培训记录与管理：培训专员/助理负责维护培训记录和档案，包括员工的培训成绩和证书等。他们需要确保培训记录的准确性和及时性，以满足组织和法律法规的要求。
员工发展计划：培训专员/助理与员工合作，制定个人发展计划和职业发展路径。他们需要了解员工的职业目标和发展需求，为他们提供相应的培训和发展机会，促进员工的职业成长和提升。

培训人员需要具备良好的组织和协调能力，以及针对不同员工群体的沟通和解决问题的能力。他们还需要了解成人学习原理和培训方法，以及最新的培训技术和工具。在中国，培训专员/助理通常是人力资源部门中的重要一员，为员工的发展和组织的成功做出贡献。