哪些大学专业和人力资源招聘相关

人力资源-招聘的相关大学专业主要涵盖以下几个方向：

人力资源管理：人力资源管理专业注重培养学生在人力资源规划、招聘与选拔、员工关系管理等方面的知识和技能。学生将学习到人力资源管理原理、员工招聘流程、面试技巧等相关内容，对于招聘人员在人力资源管理和招聘策略方面有很大的帮助。
心理学：心理学专业注重培养学生在心理测量、职业咨询、人才培养等方面的知识和技能。学生将学习到心理测量方法、职业生涯规划、员工培训等相关内容，对于招聘人员在人才评估和面试官技巧方面有帮助。
组织行为学：组织行为学专业注重培养学生在组织文化、团队管理、员工激励等方面的知识和技能。学生将学习到团队协作、员工激励方法、组织变革管理等相关内容，对于招聘人员在团队招聘和人员管理方面有帮助。
人力资源开发：人力资源开发专业注重培养学生在培训与发展、绩效管理、人才留用等方面的知识和技能。学生将学习到培训需求分析、绩效评估方法、人才留用策略等相关内容，对于招聘人员在人才开发和绩效管理方面有帮助。

需要注意的是，招聘人员需要具备良好的沟通能力、人际关系处理能力、面试技巧和人才评估能力等。在选择专业时，可以综合考虑个人的兴趣和职业规划，结合学校的教育资源和实践机会做出选择。在就业前景方面，招聘人员可以在企业的人力资源部门、招聘机构、人才咨询公司等相关行业就业。