人力资源/招聘的工作职责有哪些

一、核心岗位职责清单

  1. 职责一：制定与实施招聘计划以满足公司人力资源需求
  2. 职责二：开展职位分析与描述，以明确岗位要求与职责
  3. 职责三：执行招聘渠道选择与管理，确保人才获取的广泛性与有效性
  4. 职责四：组织与实施面试及评估流程，以筛选合适候选人
  5. 职责五：建立与维护人才库，以支持未来招聘需求
  6. 职责六：与用人部门沟通协调，以确保招聘需求的准确性与及时性

二、职责与日常任务详细说明

  1. 制定与实施招聘计划以满足公司人力资源需求

    1. 日常任务：根据年度人力资源规划，分析各部门的用人需求，制定季度与年度招聘计划。
    2. 协调部门：人力资源部、各用人部门经理。
    3. 交付物：招聘计划报告，包括招聘岗位、数量、时间节点等。

  2. 开展职位分析与描述，以明确岗位要求与职责

    1. 日常任务：与用人部门沟通，收集岗位信息，撰写岗位职责与任职资格描述。
    2. 协调部门：用人部门及人力资源部。
    3. 交付物：岗位描述文件，包含职位概述、职责、任职资格等信息。

  3. 执行招聘渠道选择与管理，确保人才获取的广泛性与有效性

    1. 日常任务：评估与选择合适的招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头等），进行渠道管理与效果评估。
    2. 协调部门：市场部、外部招聘机构。
    3. 交付物：招聘渠道效果分析报告，包括候选人来源、转化率等数据。

  4. 组织与实施面试及评估流程，以筛选合适候选人

    1. 日常任务：安排面试时间与地点，制定面试评估标准，组织面试小组进行面试。
    2. 协调部门：用人部门、面试官。
    3. 交付物：面试评估表及面试反馈报告，记录候选人表现及推荐意见。

  5. 建立与维护人才库，以支持未来招聘需求

    1. 日常任务：对面试未录用的候选人进行分类与存档，定期更新人才库信息。
    2. 协调部门：人力资源部。
    3. 交付物：人才库数据库，包括候选人基本信息、面试记录等。

  6. 与用人部门沟通协调，以确保招聘需求的准确性与及时性

    1. 日常任务：定期与用人部门沟通，确认招聘需求变更，跟踪招聘进度。
    2. 协调部门：各用人部门。
    3. 交付物：招聘进度报告，包含已完成招聘、在招职位等信息。

三、典型工作场景或真实案例举例说明

  1. 案例一：新项目启动招聘

    1. 背景：公司新开一个项目，需快速组建团队。
    2. 任务：根据项目需求制定招聘计划，撰写岗位描述，与用人部门沟通确认需求。
    3. 操作：与项目经理会议，明确岗位职责，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道（如行业展会）。
    4. 沟通：与市场部合作，推广招聘信息。
    5. 交付成果：成功招募10名项目团队成员，按时完成团队组建。

  2. 案例二：优化招聘流程

    1. 背景：公司发现招聘周期过长，影响业务发展。
    2. 任务：分析现有招聘流程，发现瓶颈并提出改进方案。
    3. 操作：收集面试官反馈，调整面试流程，增加初面环节以提高候选人质量。
    4. 沟通：与各用人部门协商，确保新流程得到支持。
    5. 交付成果：招聘周期缩短20%，候选人质量显著提升。

四、职责衡量方式与绩效考核标准说明

  1. 招聘计划执行率：考核招聘计划的实施情况，包括完成岗位数与时间。
  2. 候选人转化率：评估通过面试进入录用阶段的候选人比例。
  3. 招聘周期：从发布职位到最终录用的平均时间，目标通常设定在30-45天内。
  4. 候选人满意度：通过问卷调查了解候选人对招聘流程的满意度。
  5. 用人部门满意度：定期收集用人部门对招聘质量的反馈，评估招聘效果。

五、关键行业或技术术语准确定义

  1. 职位分析：对特定岗位的职责、要求、技能及工作环境进行系统的研究与描述，以便制定相应的招聘标准。
  2. 人才库：一个系统化的候选人信息数据库，用于存储与管理潜在候选人的信息，支持未来的招聘需求。
  3. 招聘渠道：指用于发布招聘信息与获取候选人的途径，包括在线招聘平台、社交媒体、猎头公司、校园招聘等。