人力资源人力资源经理/主管的工作职责有哪些

人力资源经理/主管是人力资源部门中的管理层级，负责制定和执行组织的人力资源策略和政策，管理和协调人力资源工作的各个方面。人力资源经理/主管的工作职责通常包括以下几个方面：

人力资源策略制定：参与制定和实施组织的人力资源战略和发展计划，根据组织的战略目标，确定人力资源管理的重点和方向。
招聘与选用：制定并执行招聘策略，负责招聘渠道的开拓、候选人的筛选与面试，协助确定最佳候选人，参与制定入职流程和安排。
培训与发展：制定与实施培训计划，协助员工职业发展规划，推动内部培训与外部进修机会，确保员工具备所需的技能和知识。
绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、进行绩效评估、提供反馈和奖惩激励等，促进员工的绩效提升和发展。
薪酬与福利管理：制定和管理组织的薪酬体系和福利计划，包括薪资调整、福利待遇、员工关怀等，确保薪酬福利的合理性和竞争力。
员工关系管理：处理员工关系问题，解决员工的工作纠纷和投诉，推动并维护良好的员工关系和工作氛围。
法律合规与劳动关系：了解和遵守劳动法律法规，确保人力资源管理的合规性，处理劳动纠纷和劳动合同管理等事务。
人员流动管理：协助制定离职流程和相关政策，处理员工离职手续和流程，参与组织内部人员调动和晋升决策。
人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的建设和管理，保障行政和人事数据的准确性和安全性。

10.员工满意度调研与改善：定期进行员工满意度调研，分析结果并提出相关改进措施，以提高员工工作满意度和积极性。

人力资源经理/主管需要具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和领导能力，能够有效处理人力资源管理中的各个方面，并协调各部门间的合作与沟通。具体工作职责可能因组织规模和行业特点而有所不同。