人力资源人力资源经理/主管是做什么的

人力资源-人力资源经理/主管是负责领导和管理人力资源部门工作的职业。人力资源经理/主管的职业定义包括以下方面：

1. 人力资源战略规划：人力资源经理/主管负责与高层管理层合作，制定和实施组织的人力资源战略和计划。他们需要了解公司的业务目标和战略方向，并将人力资源策略与之相结合，以支持组织的发展和增长。

2. 招聘和人才管理：人力资源经理/主管负责规划和实施招聘策略，以确保招聘到合适的人才。他们需要与招聘团队合作，制定招聘流程、筛选简历、进行面试和背调等。他们还负责人才管理和绩效评估，确保员工的持续成长和发展。

3. 培训和发展：人力资源经理/主管负责规划和组织员工培训和发展计划。他们需要识别员工的培训需求，制定培训计划，并与培训提供者合作，提供各种培训和发展机会，以提高员工的技能和绩效。

4. 薪酬和福利管理：人力资源经理/主管负责薪酬和福利方面的管理，包括制定薪酬策略、管理薪资福利体系、执行绩效奖励和福利计划等。他们需要确保薪酬和福利的公平性和竞争力，以吸引和留住优秀人才。

5. 劳动关系管理：人力资源经理/主管负责管理和维护良好的劳动关系，包括与工会的沟通和协商、处理员工投诉和纠纷、执行劳动法律法规等。他们需要了解劳动法律法规和公司的内部规定，以确保劳动关系的稳定和和谐。

6. 绩效评估和员工关系：人力资源经理/主管负责制定和执行绩效评估和激励机制，以激发员工的积极性和工作动力。他们还负责维护良好的员工关系，推动团队合作和员工参与，促进员工满意度和离职率的降低。

7. 人力资源政策和程序：人力资源经理/主管负责制定和维护公司的人力资源政策和程序。他们需要确保这些政策和程序的合规性和可操作性，并与员工沟通和解释相关政策。他们还需要保持对国家和地方的法律法规变化的敏感性，并进行相应的更新和调整。

人力资源经理/主管需要具备良好的领导、团队合作和沟通能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的合作。他们还需要具备人力资源管理的专业知识和技能，如招聘和选拔、培训和发展、员工关系和劳动法律等。在中国，人力资源经理/主管是组织的关键职位，承担着人力资源管理的全面责任。